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在2022年，想要落户上海，要注意哪些关键因素呢？一文告诉你，建议收藏哦！

撇开一些其他方式对社保没有要求的，其它的都是对社保不能低于1倍的要求。1倍代表的是你在上海能拿最起码的平均工资，如果低于这个数，就等于是你没有贡献出自己的价值，不然就是属于没有按照实际的收入来合理缴纳。

上海市每一年的社保基数都是根据上一年度的社会平均工资变化的，根据不同收入群体选择落户方式的不同，社保基数有相对应的不同要求，必须满足对应的社保基数才能够顺利落户。

个税和社保是要求同步进行的，按照自己的真实收入来合理缴纳社保和个税。这是上海评估人才的标准。社保基数有封顶要求，但是个税是没有的。其中有所谓人才引进的方式有一种是专门针对个税而言的，也就是百万个税这样的情况，其中三年社保基数达到了3倍倍数。

技术技能水平的证明在落户中是比较重要的因素，证明的形式维度也是比较丰富的。例如，高级职称以及高级技能师可以直接人才引进方式落户。不过创新创业上取得一定成绩的人也是可以直接落户的。

在五大新城工作，落户条件会放宽很多。但你不知道的是落户的指标是也会按照各个区域的行业和人才密度来划分的，基本上浦东新区是占比较多，一度达到三分之一。张江镇和临港也是占据很多的，甚至连居转户都可以走快速通道路线。就拿崇明和张江相比，同样的一份人才引进材料的提交，张江能过关，崇明就未必了。这就是截然不同的结果。当然，一些区域之后为了吸引人才，之后也会有新的政策颁布下来实施的。

对于单位的统一要求是在上海注册的公司，同时在上海依法合规纳税，属于合法经营。其中单位的资质和实力对落户影响还是很大的，很多人才都是依托公司实力强大就可顺利办理落户申请。尤其是经常听到的，重点机构人才引进方式，都是有实力的公司才可以获得的。

但是有些单位就不一定了，所以找对好的工作单位对落户是有促进作用的。