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　　不少人在提交上海落户申请时，首次碰壁并非卡在个人条件上，而是公司的资质直接亮了红灯。这事常被忽略，但公司的注册地、纳税情况乃至用工关系，在审核系统里都是硬指标。

　　对于走居转户通道的申请人来说，公司的门槛相对清晰，也最容易被低估。公司注册地必须在上海，这是地基。公司得正常经营、依法纳税，工商登记状态不能是注销或吊销。很多人担心自己所在的公司规模小、人数少会影响申报，这里可以明确：居转户对单位的参保人数和注册资金没有硬性挂钩。真正容易出问题的，经常是人事关系上的坑。

　　如果你的单位存在人事外包或派遣的情形，那就得格外小心了。居转户的审核逻辑里，有一条死线：人事外包，一票否决。

　　办理落户的人事专员必须是本单位的正式员工，不能是劳务派遣人员。公司本身更不能是那种将人事职能整体外包出去的。上海办事处、外地企业在上海未独立申报营业税的分公司，也同样不具备为员工申请居转户的资格。

　　还有一种隐蔽性更高的情形：被外地公司派到上海工作，或者上海公司派到外地，即便你的社保和个税都缴在上海，只要劳动合同上体现了派遣性质，这条路就走不通。

　　人才引进通道则完全是另一套评估体系。它不看你是不是普通经营，而看企业是否站在产业创新的一线。

　　高新技术企业认定标准

　　公司要想获得人才引进落户的推荐资格，本身得是高新技术企业，认定标准相当具体：企业注册成立要满一年，拥有核心技术的自主知识产权，并且这项技术得落在国家重点支持的高新领域。还有两条“60%”的红线值得关注——近一年高新技术产品或服务的收入，要占同期总收入的六成以上；近三个会计年度的研发费用总额中，中国境内发生的部分也要不低于六成。同时，研发人员占比不低于10%也是硬性要求。这些数字不是在为难企业，而是在筛选那些真正以技术带着、有持续研发投入的实体。

　　相较之下，留学生落户对公司的要求就显得常规一些，但有一条底限和高新技术企业不谋而合：注册资金不低于100万。不论是内资还是外资，实打实换算过来至少得这个数。公司还得信誉良好，在上海市内注册、依法纳税、按规定交社保。有些企业早前因违规操作被记入过落户“黑名单”，这类记录在系统里是过不去的。如果你签的是上海分公司，总公司的注册资金同样要达到100万以上，同时必须出具一份总公司的人事授权书原件。

　　梳理这些条件时会发现一个有意思的现象：居转户像是考验一个人的长期稳定性，而人才引进则在考验一家公司的创新成色。不同的落户通道，映射出的是城市对不同类型人才的价值判断。

　　在这些公司资质的交叉比对中，信息差是最磨人的。有些申请人条件很硬，但公司的某个隐性资质不达标，自己浑然不觉；也有人因为搞不清总分公司之间的授权关系，反复补材料把时间窗口都耽误了。行业内确实存在专业服务力量，比如凡图落户咨询，他们日常处理的就是帮申请人把这类公司层面的模糊地带提前拨开，避免申报时才发现硬伤。

　　公司是否具备资格，和你个人的社保、学历、年限一样，都属于前置条件。务必在启动申请前，拿着这几条标准回去跟人事核对一轮。搞清楚自己走的通道，看清公司的真实底牌，远比急着提交材料重要。