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　　QS前50院校的留学生，在上海找到工作、通过试用期就能直接提交落户申请——这是目前执行的口径里最利落的一条。很多人正是冲着这个窗口期在抓紧推进，毕竟明年的标准会不会往回拉，谁也说不好。

　　院校排名不同，对应的社保和个税门槛立刻拉开差距。

　　QS51-100名的，社保和个税连续缴满6个月就可以动手提交，对基数没有硬性要求。QS101-500名的，同样要求6个月连续记录，但基数必须拉满到一倍以上。而排名在500名以外、仍在认可高校名单里的，门槛直接跳到12个月连续缴纳，且基数得稳定在1.5倍以上。这里没有模糊地带，少一个月或者基数差一点都不行。

　　有一条很容易被忽略的时间约束：从课程结业后第一次回国那天算起，待业时间不能超过24个月。

　　两年内必须回到上海开始工作并正常缴纳社保和个税——这个倒计时一旦归零，前期的条件再漂亮也用不上了。

　　满足上面的院校和社保门槛，才刚够到第一级台阶。后面还有一串实操细节，任何一环卡住都能让整个进度停下来。

　　学历认证属于典型的前置关卡。它不像社保基数那样被反复讨论，但办理周期动辄一个月以上，如果等材料递上去才发现缺这个认证，时间很可能来不及。入职第一件事就把认证跑起来，是相对稳妥的做法。

　　公司层面的要求经常比个人条件更难掌控。单位的注册地必须在上海，外地的公司或者没有在上海工商局注册的办事处，一律不符合落户申请资质。注册资金也有硬杠杠：低于100万人民币，不予办理。提交申请当天，营业执照剩余的有效营业期限得超过6个月。还有一个带点灰色色彩的风险——个别公司可能已被人才中心列入落户黑名单。入职前直接咨询窗口工作人员查一下企业状态，比事后发现要强得多。

　　社保、个税和劳动合同的匹配性，是审核中的高频雷区。

　　三项材料里的用人单位名称必须完全一致，一字不差。更隐蔽的问题是基数匹配：劳动合同上写的税前薪资，要和每月实际缴纳社保的基数合理对应。连续累计的记录中如果出现单位名称变更、基数与薪资不匹配，都可能被认定为不合规。

　　档案问题则常常困住高中就出国的那批人。很多人压根没有建立过档案，或者完全不清楚档案现在存放在哪里。没有档案，系统无法走完落户流程，只能提前回户籍地或相关机构补建、调档，确认存放状态。

　　这些条件环环相扣，公司资质、材料一致性和档案完整性经常比个人排名门槛更容易让申请人措手不及。碰到这种情况，行业里有些专业服务专门帮人梳理企业背调、基数匹配和档案补建这些具体环节——比如凡图落户咨询，在审核口径和材料风险点上的判断经常比申请人自己逐条比对效率更高。

　　排名只能决定你有没有资格入场。

　　真正决定落户进度的，是那些藏在细节里的交叉验证。把公司资质、合同薪资和档案状态提前摸清楚，后面的路会顺畅得多。