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　　2026年8月起，上海的投靠类落户政策做了一个微妙的调整——有效期直接延至2028年7月31日，而几次关键修订，几乎都指向同一个方向：

　　放开计划生育的硬挂钩。

　　我说“几乎”，是因为旧版规定里，未成年子女投靠、继子女随迁、甚至夫妻投靠的某些关口，都卡着一道“符合计划生育政策”的门槛。这次修改，把这几把锁逐一摘掉了。

　　先说子女投靠。原先外省市人员与上海常住户口居民所生的未成年子女，如果是非婚生，必须拿出《独生子女证》或《独生子女父母光荣证》才可能落户。新规直接删掉了这条前置。现在的表述很干脆——已随外省市父或母办理出生登记的未成年子女，要求投靠上海一方落户的，即可准予。证件门槛消失了。

　　另一个常常让人卡壳的，是上海一方因死亡或判刑被注销户口后，其子女投靠在沪祖父母、外祖父母的通道。旧版强调子女必须是“符合计划生育政策”的，新规同样将这几个字拿掉了。只要子女出生后一直在上海生活，就可以在（外）祖父母户口所在地落户；如果老人去世或不同意，还能落到本人、亲属或愿意接收的人在本市的合法住所处。

　　继子女随迁的改动同理。

　　原政策要求未成年继子女必须是“符合计划生育政策生育的”。现在这条限制也取消了，只保留了两项硬指标：抚养权满5年，且在沪与继父或继母共同居住生活满5年。时间没变，但政策开口度明显大了。

　　还有一个容易被忽略的改动，在“其他”条款里。过去夫妻投靠政策有一条但书——申请人违反计划生育政策的，不得投靠。这次修订把但书直接删除了。也就是说，计划生育违规不再单独构成投靠落户的否决理由。

　　几次修订看似零散，但逻辑非常一致：投靠落户通道正在把评判标准回归到亲属关系和实际生活基础上来，而不是揪着过去的生育合规记录不放。

　　这点变化，值得留意。

　　说到落户，另一条硬杠子永远绕不开——社保基数。2026年的标准仍是按2026年社会平均工资11396元在执行，各类人才落户通道继续沿用这个数字。

　　不同落户路径，对社保的要求分化得很细，也最容易交错。

　　没有职称走居转户的人，最近4年内要累计36个月、且申报当月社保缴费基数达到2倍以上，这段时间还不能有补缴漏缴。有职称的，前4年不低于1倍，最近4年内累计36个月须达到1.3倍以上，而且基数得是逐步往上走的。

　　人才引进看学历与岗位分量：博士或高级职称，建议缴纳半年2倍基数；重点企业的硕士，建议1年2倍；重点企业的本科专业技术人员或中高级管理人员，建议2年2倍。留学生则分两档——高水平大学毕业生，连续6个月不低于上一年度社平工资；非高水平大学毕业的，须连续12个月按1.5倍缴纳。

　　这些数字本身不算复杂，实践中真正卡人的，经常是几种常见的社保硬伤。

　　一、社保基数长期踩最低线，申请时才发现根本不达标。

　　二、社保与个税数额对不上——今年申报的社保基数，应该是你上一年度的平均报税工资，不匹配的，一律算异常。

　　三、社保和个税挂在不同的单位，这等于在系统里留下了重复用工的嫌疑。

　　四、补缴的社保，审核时不被认可，补缴时段只能从累计时长里剔掉重新计算。

　　五、两地同时缴纳社保，这是劳动法层面就有问题的操作，对落户申请来说同样致命。

　　六、工作换得太频繁，经历过于细碎，社保个税的连续性就容易出断裂，退回修改的概率会明显升高。

　　对在职的人来说，基数调整没有捷径，只能由公司出面操作。新入职或准备跳槽的人，倒有一条实在的建议：别掐着标准线交，尽量往上浮动一点，给自己留出缓冲余地。

　　在梳理这些社保细节时，其实很容易感受到一个现实：落户审核对社保记录的要求，已经从简单的“有没有交”，变成了“交得对不对、清不清楚”。一旦出现不匹配、单位不一致、异地重叠这类情况，解释成本很高，而有些问题单靠申请人自己是很难提前发现全部关联风险的。行业里有些专业服务力量做的，正是帮人把记录从头捋一遍，找出那些连自己都没意识到的卡点。比如凡图落户咨询，在这类规划中会聚焦于社保个税的一致性梳理和通道匹配，避免在申报时被硬伤卡住。

　　政策一直在调，方向是有的——投靠在放宽计划生育限制，而人才引进和居转户对社保合规度的要求却越来越严。两头的逻辑并不矛盾：一头是在纠正过去过严的连带限制，另一头是在加固长期稳定贡献的筛选标准。

　　接下来，你的关注重心应该落在自己的社保序列是否清晰、投靠路径是否真的符合新规的实质条件上，而不是停留在老印象里。