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　　上海居转户的常规路径，很多人盯着那串“7年”的数字发愁，但现行政策下真正卡人的经常不是年限本身，而是后三年社保基数能不能踩准线。1.3倍、2倍、3倍——这几个数字背后对应的是完全不同的准备节奏。

　　如果你的单位能配合申报中级职称，7年居住证加7年社保个税，最近3年社保基数维持在1.3倍以上，这条路对多数普通上班族来说是最经济的。没有职称的话，就得靠实打实的收入说话，后3年基数拉到2倍。而如果你走的是企业科技技能人才通道，时间可以压缩到5年，但后3年必须顶到3倍社保，这对薪资的考验不小。

　　区域支持政策看起来更友好，但得留意落地状态。

　　临港、张江、五大新城和崇明的通道，普遍把年限要求从7年降到了5年甚至3年，社保基数门槛也明显放低。比如临港新片区的重点企业核心人才，3年居住证加3年社保，1倍基数就够。但原文标注了几个关键点——临港的某些通道、五大新城和崇明的方案目前还标注着“暂未实施”。这意味着，条件看着诱人，能不能用，得看政策是否已正式运转。动手前务必核实清楚，别把规划建立在尚未启动的通道上。

　　和居转户的细水长流比起来，人才引进是另一套逻辑。它对个人学历、技能或企业的资质要求更高，但好处直接：周期短，全家随迁。博士、高级职称、省部级以上表彰获得者可以直接落户。硕士在重点机构工作1年、本科2年，社保基数达到2倍即可。一些高技能路径同样走得通，比如持有国家一级职业资格证书的高级技师，或者获得中华技能大奖等荣誉，也能直接落户。

　　留学生落户的变数，主要集中在院校排名和社保基数的对应关系上。

　　排名前50的院校毕业生，回来直接落。51到100名的，交6个月社保就行。国内双一流本科加国外高水平大学硕士、或者国外高水平大学本科，也是6个月1倍基数。需要多留个心眼的是非高水平院校背景——比如国内非双一流本科加国外非高水平大学硕士、或者HND本科加境外硕士这类情况，社保要求会跳到1年1.5倍。还有一个硬时间：毕业后两年内必须回上海工作并开始缴纳社保，这个窗口错过就没了。

　　应届生落户对社保基数几乎没要求，成本最低。

　　所有大学的应届博士、上海高校的应届硕士、以及世界一流大学建设高校的硕士，都可以直接落。清北复交同济华师这几所的本科应届生，也在直接落户的名单里。上海双一流高校的本科毕业生，如果签约五大新城或南北重点转型地区的用人单位，同样享受直接落户。普通高校的应届生则要走72分打分通道，这是另一个需要仔细核算的体系。

　　投靠落户绕开了学历和社保的硬杠杠，但绕不开时间与亲属关系。

　　最常规的是结婚满10年、配偶上海户籍满10年、申请人年满35周岁。少数民族或归侨子女等特殊情况，结婚年限可缩至7年。配偶为残疾人的，5年即可。父母子女之间的投靠，核心看孩子是否未满16周岁或正在就读普通高中，以及上海户籍一方的身份状态。这类落户慢在时间自然累积，快不起来，条件到了自然能办。

　　面对这些交错的条件，有些申请人会自己逐一比对，也有人倾向于先摸清通道间的实质差异。行业里有类似凡图落户咨询这样的专业力量，能在庞杂的政策条文里帮你理出当前真正可走的那几条路，避免在暂未实施的通道上白费力气。核对清楚自己到底站在哪条线上，下一步该往哪个方向用力，比什么都重要。