陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　上海落户审核有一个很少被公开说透的机制：它不是“达到条件就批”的行政发证，而是一场动态择优录取。很多申请人的困惑都卡在这里——为什么政策文件没写社保基数要求，窗口却会因为基数不够退材料？为什么两个人情况差不多，一个过了另一个被退？

　　答案藏在两个字里：调控。

　　居住证可以无限量供应，它只是一个临时性权益凭证，人口流进流出自然平衡就好。但户口一旦发出就永久有效，是上海城市资源的最高权益凭证，供不应求是常态。所以落户审批必然要总量控制、择优录取。政策文件只写大框架，正是给调控留出弹性空间。

　　这就带出一个关键认知：书面条件只是准入门槛，真正决定结果的，是审核阶段的隐性要求。这层要求因人、因单位、因区、甚至因时间段而异，没有白纸黑字的统一标尺，但有一条大体参考线一直存在。

　　居转户的隐性倾向很清楚——长期在同一家优质单位、工作稳定、收入逐年提升的人，更容易被认可。七年都在一家国企和七年换了五六家公司、社保基数忽高忽低，在审核眼里是完全不同的画像。前者信号很清楚：这是个稳定贡献的人。后者的材料里，合理性和真实性都要打问号。

　　人才引进的审核重心

　　人才引进的逻辑又不一样。它看的不只是社保倍数，而是紧缺急需这四个字的分量。1.7倍社保、高新技术企业核心技术岗，比2倍社保、国贸专业运营岗更有说服力。即便后者数字更漂亮，岗位属性和专业背景跟“紧缺急需”的匹配度如果不够，审核倾向就会完全不同。政策文件不会替你判断你的岗位算不算紧缺，但审核一定会做这件事。

　　很多人以为把社保挂进高新企业、满两年两倍社保就稳了。意图太明显的操作，材料里一定会留下痕迹。人才中心的老师见过太多案例，一眼就能分辨出哪些经历是自然生长出来的，哪些是为了落户拼接出来的。你的专业、过往履历能不能支撑“紧缺急需人才”这个定位，比社保数字本身更具决定性。更别说有些高新技术企业本身就不在上海重点支持的序列里，自然也没有引进人才的底气。

　　审核原则可以归纳为两条线：合法合规是底线，合理真实才是真正的分水岭。合法性关过了之后，审核要判断的是：你的材料能不能自然真实地反映你这个人，而不是为了落户临时突击出来的结果。社保基数有连贯性、收入走势符合常理、单位背景和个人经历相互印证——这些东西比某个单一的数字更能说服审核人员。

　　举个例子就容易理解了。居转户的参考区间是前四年1到1.3倍、后三年1.3到1.5倍，但一个七年都在正规单位的人，前三年社保低于一倍，只要后面稳步抬升，一般也能过。反之，如果长期最低基数，突然拔高到两倍，合理性就会被打上问号。一旦被判断为有人为操作嫌疑，退回几乎不可避免。

　　还有一点值得留意。同样是条件没差太多的情况，结果仍然可能不同。审核是一线老师在做判断，面对处于临界区间的材料，确实存在一定的个案裁量空间。这也解释了为什么有人感觉这中间似乎有运气成分。条件差距大的——比如居转户多年最低社保、个税也低——就不用纠结了，这种情况没有讨论余地。但条件接近的申请人之间，细节质量和材料呈现方式，常常就是胜负手。

　　理解这套机制之后，回头再看那些疑问，其实都指向同一个方向：落户审核看的从来不是一个孤立的数字，而是一个完整的人在上海的职业轨迹和贡献形态。凡图落户咨询在服务中反复提醒申请人的也正是这一点——把精力放在梳理真实经历和单位匹配度上，比单点拉高社保更有意义。

　　审核逻辑已经摆在这里了。剩下的事情就是对照自己的材料，看看它讲出来的那个故事，是不是站得住。