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　　居转户初审从30个工作日压到15个，审核再从40个工作日压到20个——单看这两个数字，就能感受到上海落户通道正在经历一轮明显的提速。不只是流程在变快，一些卡人的硬门槛也在松动。

　　比如前4年社保不再要求必须达到1倍基数，正常缴纳就行。这对早期收入不高的申请人来说，算是搬掉了最实际的阻碍。同时删去了“符合计划生育政策”这条限制，审核范围收窄，减少了与落户本身无关的审查项。

　　临港、张江、五大新城这些重点区域，居转户年限从7年直接缩短到3至5年。公示期也从7天减到5天。时间压缩得比较厉害，但区域限制是明确的——人得真的在这些地方工作。

　　人才引进这边，一个关键变化是取消了“引进人才一般应在单位工作5年以上”的要求。

　　紧缺急需职业目录从62项扩到100项，覆盖面大了不少。审批流程同样在加速，公示期由15天缩到5天。

　　留学生的调整更干脆。回国第一份工作不在上海已经没关系，只要2年内来上海并持续工作就行。TOP50院校直接落户，51到100名的交6个月社保，不看基数。

　　前100名院校名单扩容到191所，适用人群明显扩大了。

　　这些放宽信号叠加在一起，政策的方向很清晰——吸引人，留住人。但宽松不等于没有门槛，不同类型之间的差异依然很大。

　　居转户表面上是7年，但7年背后还挂着好几样东西：居住证满7年、社保累计7年、个税与社保严格匹配。近4年内有36个月社保基数要达到1.3倍，持有中级职称，且不得异地重复缴纳。

　　这些条件拆开看，哪一个出问题都可能耽误时间。临港、张江等重点区域能缩短到3至5年，社保基数要求也降到1倍，但前提是你得真实在区域内工作。

　　人才引进的本质是“筛选稀缺资源”。博士、高级职称、省部级以上荣誉、重大科技项目核心成员，基本是直接落户。

　　对于企业里的骨干，本科学位加两年高新企业工作经历、2倍社保可以走通；硕士学位一年就行。

　　还有一条很多人忽略的通道：年个税累计100万直接落户。这个数字本身就说明了通道的定位。

　　留学生落户的优势在于速度快、路径短。TOP50直接落；51到100半年社保不卡基数；国内双一流本科配国外任意硕士，也是半年1倍社保。

　　比较复杂的情况是学历组合不占优时，比如国内非双一流本科加国外非高水平大学硕士，就要1年1.5倍社保。

　　配偶和未满18周岁子女可随迁，前提是毕业前领证、符合计划生育。

　　材料准备环节有个容易忽略的地方：个税和社保的匹配问题。要求是个税申报基数与社保基数对应或略高，个税为0也得申报。

　　一些人社保基数调上去了，但个税还按老标准报，审核时会被卡住。

　　面对不同通道里这些相互交叉的条件——社保基数、年限、职称、学历组合、工作区域——自己核对时确实容易看漏。

　　专业服务的存在价值，就是在这些条件之间理出一条清晰的路径，帮你判断哪条路最可行，材料链条有没有缺口，什么时候是提交的最佳窗口。

　　上海落户的宽松是结构性的，不是普降门槛。居转户、人才引进、留学生，三条大路各有各的走法，关键看你的条件踩在哪条线上了。