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　　居转户对社保的要求，字面上写的是“累计满84个月”，没有明说“连续”。但实操中，如果换工作导致社保断缴，之前的累计年限可能被认定无效。这个口径让很多申请人吃过亏。

　　尤其是前四年社保基数保持在1倍以上、后三年达到1.3倍以上的这条线，很多人只盯数字，却忽略了趋势。后面高前面低的结构，哪怕最后基数达标了，也可能被认为不稳定。审核看的不是某一个月的峰值，而是一条持续向上的曲线。

　　劳动合同、社保、个税，三者单位必须一致。这条规定没有商量余地。

　　不一致的情况下，虽然理论上可以提交材料解释，但实际走下来，补件和退回的概率非常高。

　　具体到证明材料，不同类型的不一致，要求也不同：

　　一、属于外包派遣的，要提供派遣协议和外包公司的派遣资质证明，有时窗口还会额外要求一份加盖公章的情况说明。

　　二、社保自己交、个税找外部公司代缴的，需要单位出具社保及个税的缴纳证明，同时提供公司资质文件。

　　三、工作单位注册地不在上海、完全由外部公司代缴社保的，这种情况基本走不通。一些外派或驻点岗位容易踩这个坑，入职前就得确认清楚。

　　提交申请时还要签一份承诺书，声明没有违反过计划生育政策。这份承诺书直接关联征信系统，不是走形式。计生问题是居转户的一票否决项，人才引进也一样。

　　不过，如果违反计生政策的是父母，子女本人并未违反，那子女申请落户不受影响。审核看的是申请人自身，不牵连上一代的选择。

　　社保基数、单位一致性、计生审核，这些问题单拿出来都不算复杂。

　　但叠在一起，任何一个环节没理清，整个流程就可能卡住。遇到拿不准的细节，有些人习惯自己来回跑窗口核对，也有人会借助专业服务把材料链条前置梳理清楚，比如凡图落户咨询这类机构，能在递件前把合规性隐患扫一遍，省掉很多反复补件的周折。对准窗口期的时候，时间本就紧张，能少走一步弯路都是值得的。