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　　临港的应届生落户评分，在教育单位这里直接加3分。这个动作已经落地执行，不是还在讨论中的方向。

　　对有意留在上海的非上海生源应届毕业生来说，这3分可能刚好跨过那道隐形的分数线。应届生落户本来就是一整套积分博弈——学校背景、学业成绩、荣誉奖项、签约单位，每一项都在拉分。临港的这3分，专门针对教育单位录用这一个场景，指向性非常明确。

　　这背后其实是临港整体的人才策略。管委会清楚，大量新建学校上马后，没有稳定的师资一切都是空谈。过去两年，临港主城区的学生数量增长了超过20%，在建学校17所，“十四五”期间还要新建至少39所。光有漂亮的校舍不够，得有人站上讲台。

　　所以政策瞄准的就是增量师资。通过降低落户门槛来吸引应届生加入临港的中小学和幼儿园，本身就是一着快棋。

　　具体怎么操作？

　　这3分不是自动生效的。关键门槛在于，你签的单位必须是临港新片区教育单位，而且属于主城区范围（南汇新城）。如果你签的是市中心某名校在临港办的分校，要看劳动合同主体和注册地是否落在片区内。这是最容易出偏差的地方——校区在临港，不等于用人单位就符合加分资格。

　　加分之外的盘算也不复杂。临港目前2280位在编教师里，区级骨干和学科带头人占比并不算高。大量2026年后新开办的学校，都需要从头搭建教研梯队。你作为应届生加入，面对的可能是更快的专业成长通道，当然也要扛住新校初创期的各种不确定。

　　整个加分逻辑放进应届生落户的大盘里看：

　　一、标准分为72分，这3分属于额外导向分。如果你的打分本来就接近70，临港教育单位就是一张安全牌。

　　二、签约时需要确认单位人事已经完成本年度应届生落户的资质审核。有单位本身符合加分条件，但没有及时做资质申报，会直接错过窗口。

　　三、加分需要体现在就业协议书和落户申报材料中，不是口头承诺。

　　上中东校教育集团、上师大附属浦东临港中小学、建平临港中学，这些新开办或正扩张的学校，背后都有真实的用人缺口。临港两所高校与上汽、特斯拉的产教融合项目也在同步推进，虽然主要面向企业侧，但释放的信号一致：这里要人，而且愿意用政策工具来吸引人。

　　当然这也不是什么弯道超车的捷径。

　　条件都卡得明明白白：你是教育相关专业的应届生，签的单位确实在临港主城区教育系统内，申报材料准确齐全。缺一样，这3分就落不了地。

　　加分政策本质上是临港用公共资源来补贴教育人才引进的成本，你拿到了就得做好在这片区域扎根几年的准备。

　　政策在路上，落户终究是一个精确到具体条款的核对工作。应届生身份只有一次，那3分是否属于你，要对着自己的签约单位细细确认。