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　　社保挂在分公司、合同签在总部，这种情况能不能落户上海？工作中但凡涉及派遣、异地社保或第三方代缴，基本可以断定——这条路走不通。

　　很多人换工作或者选offer时，只看薪资和岗位，却忽略了公司是不是具备帮你申请户口的资格。等到材料准备齐了，才发现单位根本不在合规名单里，前面的时间全部浪费。

　　公司资质不是锦上添花的条件，它是落户的起点，起点不对后面全白搭。

　　居转户对公司的门槛看似不高，但有几个硬伤一旦踩中绝对没戏。公司注册地必须在上海，经营和工商状态正常，依法纳税，这些是底线。更需要留心的是人事代理问题——如果你的社保由第三方代缴，或者公司本身没有人事管理权限而全部外包，这种模式下无法通过居转户审核。劳务派遣也一样，哪怕社保和个税都在上海缴纳，只要合同体现派遣关系，申请通道就关闭了。

　　分公司的情况最容易让人迷惑。一家外地公司在上海设立的分公司，如果本身不是独立法人，而且没有在上海缴纳企业所得税和增值税，它就没有资格为员工申办落户。判断方法很直接：去问公司财务是否在上海缴纳了企业税。如果没有，趁早另作打算。

　　留学生落户对公司要求相对宽松，也没有所谓的名额指标限制，但有几个数字必须记住。公司注册资金至少100万人民币，外资企业按注册当日汇率折算达标即可。分公司的劳动合同、社保、个税必须统一在上海分公司，三者有一个挂在外地或委托给第三方，都不行。注册地不在上海的总公司反而没关系，只要分公司把这三个环节管好就可以。

　　人才引进是另一套逻辑，它很大程度上要依赖公司的资格。如果你走的是完全靠个人条件的那一类，比如某些高层次人才通道，公司更多是配合角色。但多数申请人走的是重点机构通道，这时候单位是不是高新技术企业或者跨国公司地区总部、金融机构就很关键。不是所有公司都有人才引进的资格，检验的办法就两个：直接问HR，如果HR都不清楚，那基本就是没有；或者打开随申办APP，在“市科委”的“高新技术企业备案查询”里输一遍企业名称，查不到就说明资质不达标。

　　应届生落户更多看个人毕业院校和是否满足直接落户或打分条件，但公司也有份参与。入职不同单位能拿到7分、5分或3分的加分，前提是这家公司本身在落户企业的白名单里。基本门槛包括：注册于上海行政辖区、注册资本100万以上、注册满一年（创业落户除外）、获得信息登记号、劳动合同一年以上。中介派遣同样不被受理。

　　还有几类企业从一开始就不用考虑落户这件事。

　　一、非独立法人资格的单位，比如个体户、代表处、不具备独立法人地位的分公司，留学落户、人才引进和应届生通道都不向它们开放。

　　二、注册时间不够的公司，居转户和人才引进一般要求注册满6个月，应届生满1年。

　　三、注册资金不到位的，尤其是留学落户和应届生通道，建议优先选100万以上的企业。

　　四、行业与专业不对口的，如果你的落户路径依赖职称或学历，而公司的经营范围和聘任资格跟你的职称不匹配，申请会被认定无效。

　　五、已被列入人才中心黑名单，或者上一年度应届生离职率100%的企业，这类公司基本没有商量余地。

　　判断公司靠不靠谱可以分三步走。入职前，在企查查或天眼查上查一遍法人资格、注册时间和注册资金，同时看看有没有法律纠纷。再看公司经营范围是否与你的专业和职称资格匹配，比如计算机中级职称，必须由具备计算机相关经营范围的企业出具聘书才算有效。最后直接问HR三个问题：企业是否满足落户资格、是否有成功落户的案例、是否在黑名单里。回答含糊或者回避的，信号已经很明确了。

　　公司资质这件事没有灰色地带。条件够了就是够了，不够拖再久也没用。遇到情况复杂的，尤其涉及分公司、派遣关系或者行业匹配问题，业内确实有像凡图落户咨询这样的专业团队可以帮你做前置判断，少走一些绕不过去的弯路。弄清楚公司能给什么、你自己需要补什么，比盲目等待实在得多。