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　　非全日制学历在落户时到底受不受歧视，这个问题每隔一阵子就会被翻出来。最近一位专科学历直接读国内硕士的申请人，一年多走完人才引进全家落户，流程走通之后很多人的第一反应是意外——原来不用全日制也能行。

　　这就有点被惯性思维绊住了。一线城市职场上确实有些单位招聘时会对非全日制区别对待，但这个逻辑不应该直接套到落户审核上。两者是两套体系，两套标准。

　　人社局对留学生落户的解答其实说得很明白：满足文件规定的学习时间及相关要求就可以申请。关键词是学习时间与要求达标，而不是求学方式。当然留学生落户在实际操作中会根据学校层次分流：排名靠前的院校毕业生，6个月1倍社保基数；普通院校则要12个月1.5倍。但这个分水岭划在学校水平上，跟全日制与否没有直接关系。

　　应届生落户这条路，非全日制确实走不通。除了上海几所顶尖高校本硕毕业生可以直接落户之外，其他学校都要走72分打分制。非全日制一般拿不到应届生落户名额，分数也凑不够。这是通道本身的限制，不等于非全日制学历本身被否定。换个通道，情况完全不同。

　　居转户干脆不问学历的事。社保和居住证年限达标，就能申请。在这个通道里，学历连门槛都算不上。

　　真正把学历当分水岭的是人才引进，而这条分水岭划在本科及以上学历学位。只要跨过这条线，不管你是985、211还是非全日制，只要能入职重点机构，社保基数到位，落户待遇是一样的。跟很多人默认的“非全日制要低人一等”完全不同。

　　真正拉开差距的经常不是学历形式，而是你所处的机构属性和紧缺急需性材料的呈现质量。

　　有人可能会问，什么是重点机构。这个范围其实挺宽：高新技术企业、跨国公司地区总部、重点行业领域和重点区域主管部门推荐的用人单位都在其中。如果你的单位本身就在这个池子里，条件就天然靠近了一步。如果不是，或者自由职业、创业中社保缴纳方式比较灵活，就需要在机构匹配这个环节多花些力气。

　　这里真正容易出问题的，经常不是硬条件不够，而是紧缺急需性材料说不清楚。有些申请人公司背景和个人条件都不错，自己申报的时候材料描述有瑕疵，反复补件还是过不了，这就很可惜。人才引进一条通道走通了，比居转户快上五年左右，还能带配偶子女一起落，对很多家庭来说时间成本的差异是实的。

　　非全日制学历的人才引进，更像是一次弯道超车的机会。前提是你得清楚每个通道的评判标尺不一样，别拿求职市场的那套逻辑直接套到落户审核上来。对通道的理解偏差，经常比学历本身的差异更耽误事。

　　落户路径的选择，是在已知条件里找最优解。非全日制这条线，能用上的时候，它就是实打实的通道，不需要先给自己打上“不够硬”的标签。