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　　应届生落户上海的积分规则，就是一项一项给自己“算账”。总分72分，没到线就落不了户，很直接，没有模糊地带。但哪些分好拿，哪些分容易被忽略，得好好捋一捋。

　　先看个人条件这头。最高学历是拉开差距的第一个坎，博士能拿27分，硕士24分，学士21分，层级分明。毕业院校的权重也不小：第一类高校及培养单位（比如原985和在沪的211高校，以及中科院在沪研究所）能拿到15分；而普通高校只有8分。这12分的差距，很多时候要靠其他项目去填补。

　　在校表现看三块

　　一是学习成绩排名。专业排名前25%的，能拿满8分，但如果落到后50%，就只有4分或2分。这不是及格就行，而是优中选优。

　　二是外语能力。CET-6或者专业英语八级通过，对应的积分是8分。即便是外语、艺术、体育这类有专门课程要求的专业，合格也计7分。条件卡得很具体。

　　三是计算机水平。研究生学历直接拿满7分，理科类专业的高级水平或属于免修专业的也能拿7分。这类规定对特定群体是个隐性优势。

　　接下来这部分，很多人会疏忽，但它经常是补足72分的关键——导向要素里的加分项。

　　荣誉表彰能带来可观的分值。一个国家级荣誉称号比如“三好学生”“优秀毕业生”等，是10分。省市级的是5分，校级一次1分，最多计2次。学术竞赛获奖同样值钱。全国性比赛的一等奖10分，二等奖8分；地方赛区奖按等级从1分到5分不等。这两类奖励在最高学历期间可以累加，但总的上限是15分。

　　科研创新方面，作为首次申请的原始发明人，有一项发明专利可以加5分。这个门槛不低，但确是硬核的学术能力证明。

　　特殊项目计划也不能忽视。上海高校毕业生参加西部计划服务期满，直接加5分。这是国家就业项目里的明确导向。

　　到这里，个人积分差不多算完了，还得看用人单位的匹配度。基本盘是5分，只要单位招聘行为规范，签的还是一年及以上的劳动合同（非劳务派遣性质）就能拿到。

　　但导向要素里，对特定方向的毕业生，还有额外政策倾斜。

　　一、如用人单位录用的是上海市重点发展领域所需学科专业的毕业生，可加3分；如果这个专业同时是教育部、上海市或市教委的重点学科，那会在前者基础上再加3分。

　　二、如用人单位承担国家和上海的重大项目，且录用的毕业生专业匹配，也能获3分。远郊地区的教育、卫生、农业等社会公益事业单位，同样加3分。

　　三、自主创业的毕业生，如果本人是持股不低于10%的企业法定代表人和原始发起人，且经营状况良好，可以加5分。

　　看清这些规则，就会发现这条路径在拼硬条件之外，也很考验对自己各项资质的核定能力。哪一项该拿的分没拿到，就是真金白银的损失。

　　评分细则经常在执行中会遇到专业代码、学科目录认定等具体问题，单凭粗略对照很容易出现核算偏差。凡是遇到院校类别或专业归属拿不准，找凡图落户咨询这类长期专注上海落户的机构给看一眼，比自己闷头填表要踏实。

　　城市对人才的口子一直有，但你得交出一份算得清清楚楚的申请材料。