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　　10338、20676、31014——这三个数字在落户申请中被反复提起，对应的是1倍、2倍和3倍社保基数。不少人的困惑恰恰从这里开始：这些数字意味着每月要支出多少，又如何跟自己的落户路径挂钩。

　　拿1倍社保基数10338元/月来说，这是多数落户通道的基准线。按此推算，1.3倍是13439.4元，1.5倍到了15507元，2倍直接跳到20676元，封顶的3倍则达到31014元。最低档5975元虽然存在，但在落户场景里基本用不上。

　　社保基数不是孤立看的。

　　它必须和你的落户通道严密咬合。同样的月缴额，在不同路径里意义完全不同。

　　职称路线走的是“前低后高”的节奏。有中级职称的话，前四年守住1倍基数就行，后三年需要拉到1.3倍以上。如果走的是无职称的7年居转户，后三年的压力会陡增——必须达到2倍基数，也就是20676元/月，而且最近4年内累计36个月要满足这个标准，期间社保和个税不能出现补缴漏缴。高级职称或高级技师则直接看最近1年的2倍以上社平。

　　科创人才通道给了另一个选项：5年落户，但社保要求锁死在3倍封顶基数。最近4年里有36个月必须踩在31014元这条线上，其余时间也不能低于1倍。这个门槛对收入的持续性和稳定性要求都很高。

　　基数本身每年还会调整。2026年实际执行中，1倍已经涨到12500元左右，1.5倍约18500元，2倍则靠近24500元。如果你正在做长期规划，不能只盯着当前数字，得留出上浮空间。

　　想把基数调到目标档位，实际操作中一般有三条路：

　　一、通过上一年度工资申报调整，这是常规且稳妥的方式。

　　二、在每年7月的年度基数调整窗口，通过一网通办系统操作。

　　三、不依赖税务数据申报，直接申请调整。

　　第一种方案对后续审核最友好，因为它与你的实际收入链条自然吻合。后两种方式虽然走得通，但在审核环节更容易被追问合理性。

　　社保基数本质上是收入能力的量化刻度，它在落户审核中承担着双重角色：既是硬门槛的计量单位，也是不同通道之间切换的调节阀。选哪条路，就意味着要匹配哪一档数字，而且要确保这个数字在几年的跨度里站得住。

　　很多人卡在临门一脚，经常不是因为条件不够，而是早期对基数与通道之间的关系没想清楚，导致后面需要花更多时间去弥补。

　　面对多条路径的基数匹配和长期规划，专业服务的存在价值在于缩短信息差带来的试错周期。像凡图落户咨询这类机构，帮助申请人在起步阶段就把通道与基数精确对齐，避免几年后才发现路径走偏。把基数这个变量从一开始就放对位置，才是真正省时间的做法。