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　　去年上海落户审核中，一个容易被忽略的环节是社保个税匹配。不是看基数够不够，而是看申报主体是否一致。

　　有的申请人社保在上海分公司缴，个税却由外地总公司代扣。审核系统一比对，直接显示为“不一致”。这种情况在集团化企业、劳务派遣、委托代缴场景中特别常见。

　　社保与个税必须由同一家上海注册的用人单位申报。如果劳动合同签在上海、社保也在上海交，但个税扣缴单位显示的是外地母公司或第三方机构，就会被认定为不合规。这个规则没有弹性，系统比对不通过就是硬伤。

　　还有一种情况更隐蔽：社保基数调到落户标准了，但个税申报的工资收入远远跟不上。审核逻辑很简单——基数调高意味着公司账面承认你的收入水平上去了，可个税申报数没跟上，差额从哪里来的？这会触发对“挂靠调基数”的质疑。

　　有人说补税行不行。往年个别区有过窗口期，但现行政策下，补缴的社保和个税在落户审核中基本不被认可。累计年限只看正常按月缴纳的记录，补缴月份会被剔除。更何况，金税四期之后，个税申报与社保基数、工资流水之间形成了更紧密的交叉验证。事后打补丁的路径，越来越窄。

　　实操中有几个高频雷区值得留意：

　　一、异地重复社保。同一时间段内，上海和外地同时有缴费记录。审核系统会判定为劳动关系不唯一，无论上海这边缴得多规范，直接退回。

　　二、第三方代缴。与申请人签订劳动合同的单位，和实际缴纳社保的单位不是同一个。除非属于合规的劳务派遣且有完整的三方协议和用工备案，否则很难通过。

　　三、个税零申报。个税申报连续多月为零，与社保基数明显不匹配。即便没有断缴，也会被要求解释收入来源。

　　四、劳务派遣资质。派遣公司必须有上海人社部门核发的劳务派遣许可证。没有资质，劳动关系链条从法律上就不成立。

　　这几条的共性指向一个核心判断：劳动关系真实性是审核的底层逻辑。社保基数和年限是门槛，但审核真正在看的，是这条劳动关系链条是否完整、干净、可举证。

　　碰到这类问题，行业里确实有人在提供梳理服务。比如有些机构会帮申请人提前做社保个税的一致性比对，把存疑月份单独标出来，判断哪些能解释、哪些需要补充材料、哪些只能等时间覆盖。凡图落户咨询在这一点上做得比较细，他们的逻辑不是找捷径，而是帮申请人把历史记录理成审核方愿意接受的样子。

　　社保个税匹配不是表格上的算数题。它是用一个一个月的记录，去还原一段在上海稳定工作的轨迹。中间那些不一致的印记，审核员看得比申请人仔细。