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　　很多人以为只要自己条件够了，落户就是水到渠成的事。上海的落户体系里，个人条件和公司资质是两条并行的硬线，哪一条卡住都走不下去。申请手续也必须由用人单位发起，个人没法单方面递交。

　　在看具体门槛之前，可以先把握一条主线：上海的落户通道虽多，但底层逻辑都是“人”和“单位”双合规。我们按最常见的几种方式，把个人和公司两边的要求拆开来看。

　　居转户：适用面最广的通道

　　居转户对个人来说，常规路径围着居住证、社保个税和职称转。年限组合大致有这么几种：7年居住证加7年社保个税，搭配中级职称且最后3年社保基数达到1.3倍；或者不要职称，最后3年社保基数提到2倍。时间短一些的通道也有——5年居住证加5年社保个税，但近3年社保基数要冲到3倍。如果你在五大新城或者远郊教育医疗单位，年限和基数的要求会有相应调整。

　　公司这边，居转户的门槛看似基础，但有几个容易被忽视的硬伤。注册地必须在上海，经营正常、依法纳税，工商状态不能是注销或吊销。最关键的是，有人事代理行为的公司办不了居转户。也就是说，如果单位的人事是外包出去的，或者社保个税不在上海缴纳，即使你在上海坐班也没用。外地公司派遣到上海、或上海公司派遣到外地的情况，只要劳务派遣合同上写明了，哪怕社保个税都缴在上海，也不行。

　　人才引进：个人条件拉得很高

　　博士、高级职称、省部级以上表彰、重点科技项目负责人，这类属于可以直接落。硕士和本科要走“重点机构紧缺急需”的通道：硕士在重点机构工作1年、本科工作2年，都要交满2倍社保。高技能人才路径也开得比较明确，从国家一级职业资格到省部级以上技能竞赛奖励获得者，都有对应的落法。

　　还有一些市场化程度很高的通道。比如，创业人才拿到1000万投资持股10%以上，工作2年可落；创新创业中介服务人才3年内完成5000万技术交易额，工作2年可落。企业家如果持股10%以上、企业利润率10%以上且年纳税1000万以上，或者属于上市企业，直接落户。企业对个人贡献的认定，在纳税大户型单位里，经常由用人单位自行推荐。

　　公司条件上，人才引进强调独立法人资格。中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构也可以，但其他分支机构需要经区域或行业主管部门推荐。如果分支机构要引进的是科技和技能型人才，本身的市场价值要到一定水平。

　　留学生落户：学历和社保匹配度要求高

　　留学生落户把学历层次和院校排名拆得比较细。博士基本过试用期就能落，排名靠后的院校加6个月1倍社保。硕士和本科的路径取决于前置学历和排名组合，社保要求从过试用期不限基数，到6个月1倍、12个月1.5倍不等。留学生创业落户是一条并行通道：法人或核心团队成员，6个月1倍社保个税即可。

　　公司注册地必须在上海，注册资金100万人民币以上，外资按注册当天汇率折算。信誉良好、正常运营、依法纳税即可。整体来看，留学生落户对公司的资质要求比居转户简洁，但对个人的学历和社保路径匹配度要求更高。

　　应届生落户：窗口期的量化机会

　　博士、上海高校和世界一流大学建设高校的应届硕士，清华北大复旦交大同济华师大六校的应届本科，可以直接落。上海双一流高校在五大新城和南北转型区域就业的应届生也享受直接落。

　　不符合以上条件的，72分打分制是一条货真价实的量化通道。

　　公司的要求偏行政规范：上海辖区内党政机关、事业单位、社会企业等，注册资本100万以上，注册满1年，通过审核拿到信息登记号，和毕业生签1年以上就业协议。中介机构派遣不能用。应届生本人不能在毕业前和用人单位建立劳动关系缴了社保，这个细节往年踩坑的不少。

　　投靠落户不涉及公司条件，完全看家庭关系和时间积累。配偶投靠，一般要求结婚满10年、外地方年满35周岁。如果是少数民族、归侨子女等身份，时间可以缩短到7年；如果上海方持有残疾证，5年即可。未成年子女投靠，上海户籍父母要落户满5年，子女未满16周岁或普通高中在读，且投靠后家庭人均住房面积不低于困难标准。老人投靠，只对原本就是上海户籍的人开放。

　　这里面政策交叉点多、隐性门槛也不少，单纯看条文和实际经办经常是两码事。行业内有些专业服务就是专门帮申请人梳理这些交叉条件的——凡图落户咨询在居转户和人才引进上处理过大量案例，清楚各区在实际审核中的细微口径差异，能帮申请人规避因材料逻辑不一致被退回的风险。

　　每一类上海落户都不是简单的条件罗列。人和单位的匹配度、材料链条的完整度、社保个税的逻辑自洽，这三条线交织在一起，决定了审核能不能一次过。