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　　在上海工作稳定、专业能力与岗位匹配，且预计能在本单位持续服务较长时间的人员，若符合特定条件之一，可申请人才引进落户。这类申请通常要求个人资质与单位需求高度契合，并需通过一系列材料核验。

　　常见适用情形包括：拥有博士学历或高级职称的专业技术人员；获得省部级以上政府奖励者；重大科技项目负责人及其核心团队成员；列入省部级人才培养计划的人选；在本市重点产业领域担任高级管理职务并具备研究生学历者；以及在金融、贸易、航运等现代服务业重点机构或高新技术企业中紧缺急需、具有本科及以上学历的业务骨干，且需有两年以上相关工作经历。

　　除上述路径外，高技能人才、特殊行业专门人才、创业人才及确有特殊才能的其他紧缺急需人员，也可能纳入引进范围。单位需提交包含公司简介、个人情况及引入理由等内容的请调报告。

　　材料准备与流程要点

　　申请启动后，需持请调报告至人才服务中心开具商调函，并领取《干部调动登记表》。随后，凭商调函及登记表回档案所在地办理档案转递，并完成相关盖章手续。档案到达人才中心后，方可递交全套申报材料。

　　需特别注意，人才引进人员须在调出地完成转正定级手续。材料清单通常包括干部调动登记表、单位请调报告、密封档案、同意调出函、现实表现证明、学历学位证书复印件（按学历层次要求提供）、职称证书（如适用）、婚姻及随迁家属相关证件（如适用）等。所有材料应确保信息一致、主体对应、时间线衔接。

　　审核过程中，材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点。如出现主体不一致或关键信息缺失，可能触发补材料或复核程序。建议先核对适用路径与材料链条是否匹配，再推进后续步骤。

　　问：哪些情况容易导致材料被退回？

　　答：常见退回原因包括档案未密封、调出函缺失、学历学位材料不全、随迁信息未同步提供，或劳动合同、社保、个税等关键信息在时间或主体上无法互相印证。

　　问：工作年限如何认定？

　　答：相关工作经历一般以申报之日为截止点向前推算，需确保实际履职时间与材料记载一致，且由当前或前用人单位出具有效证明。

　　整个流程需严格遵循材料一致性与主体一致性原则，建议在正式提交前系统梳理各环节信息，确保时间线衔接无断点。口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。