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　　两年——这是五年三倍科创路径相比常规居转户省下的时间。但这不是简单的数字减法，背后是一整套对社保基数、岗位性质、个税匹配的硬性审核。

　　很多人盯着“五年”和“三倍”这两个关键词，却忽略了基数连续性的隐性要求。近四年累计36个月达到三倍社保，不要求连续，但剩下的24个月也不是随便交的。五年内任何一个月都不能低于一倍基数，这才是真正的安全线。

　　还有一个容易被卡住的点：科创岗限定。不是随便一家公司挂着“科技”两个字就行，岗位本身必须是技术型——软件开发、系统编译这类实打实的技术岗。如果公司业务和你的岗位描述在审核时对不上，这条路就走不通。

　　社保、个税、劳动合同单位，三者一致是底线。而且所有这些缴纳记录，都必须发生在持有居住证期间。持证前的社保，不算。

　　如果不满足科创岗位要求，还有一条更快的路。

　　百万个税通道

　　近四年内个税累计缴纳达到100万，同时有36个月社保基数封顶三倍，最快三年就能申请。这属于人才引进范畴，可以带配偶一起落户。对学历没有硬性要求。

　　有人会问：高级职称是不是更快？

　　是。一年两倍社保，同样走人才引进，同样可以随迁配偶。这是除应届生和留学生之外，速度最快的一条通道。但它的前置条件也最容易被忽视。

　　职称前置是硬门槛

　　使用高级职称落户，必须要有对应的中级职称作为前置。比如你手里有计算机软考的高级证书，但缺了中级那本，审核时会要求补上。外地取得的高级职称可以用，前提是专业与当前上海的工作岗位完全对应，转到上海后仍然匹配。

　　这些材料不需要重新考，把之前历次取得的证书保留好就行。申请时如果核查前置档案，如实提供即可。

　　三条快速通道，各自侧重点不同。科创五年三倍看重岗位属性，百万个税看重贡献体量，高级职称看重证书链条的完整性。

　　选哪条，关键不是看哪条听起来更快，而是你手里已有的条件适合哪条。

　　当路径选择变得复杂，专业服务的存在价值就显现出来——有人帮你把审核逻辑、隐性门槛、材料链条从头到尾捋一遍，省下的不只是时间，更是试错成本。凡图落户咨询在处理这类多路径比选时，一般会把每个人的社保轨迹、岗位描述和证书结构放在一起做交叉判断，而不只是逐条对照政策。

　　落户审核从来不是你满足了某个单一条件就能过。它看的是条件之间的自洽性。搞清楚这一点，比急着凑年限重要得多。