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　　社保基数要连续36个月稳定在1.3倍以上，这还只是门槛之一。拿到中级职称并不意味着落户上海就板上钉钉了，不少人卡在后续的匹配环节。

　　中级职称在落户体系里的角色更像一把钥匙——它能打开居转户的通道，但能不能走过去，还得看几道硬关卡。最容易被忽略的，就是职称与岗位的匹配度。你的职称专业必须和实际从事的工作内容一致，而且你所在的公司要有对应的经营范围。举个例子，如果你拿的是计算机类的中级职称，公司执照上却没有计算机相关的经营范围，那出具的聘书在审核中是无效的。

　　评审或考试渠道也有讲究。如果你在上海工作期间，却跑去外地评了一个职称回来，审核方一般不会认可。现行政策下更倾向于认定在上海本地考评的职称。但有一种情况例外——如果你在持上海居住证之前，就已经在外地取得了职称，并且当时的工作经历能对应上，这个职称视同本市专业技术职称，可以用来申请。

　　这里容易出错。

　　社保和个税的匹配，是另一个隐形筛选器。有些申请人职称匹配、岗位也符合，但连续几年的社保基数波动太大，或者个税申报单位跟社保缴纳单位对不上，结果就是整个持证期间的时间被判定为无效累计。

　　以中级职称申请居转户，前四年社保基数不低于1倍，最近四年里累计有36个月达到1.3倍，并且申报当月的基数也必须维持在这个水平。这个基数不是越高越好，而是稳定达标才有效。

　　至于职称本身，也不是随便考一个就能用。有几点需要同时满足：

　　一、学历门槛存在，至少大专及以上才有资格考评中级职称。非全日制学历如果是在非户籍地、非工作地拿到的，审核时很可能不被认可。

　　二、读书期间考的职称不能用。中级职称考试或评审要求毕业满一定年限，在校期间取得的证书不符合条件。

　　三、注册准入类职业资格有明确界限。像一级建造师这类证书，只能聘任为中级职称，不能直接等同于高级职称。

　　这些条件交织在一起，形成了一层又一层的过滤网。有人可能职称到位了，但公司在聘任资格上出了问题；有人社保基数达标，但个税没对应上。审核过程中补材料的情况并不少见，特别是涉及跨省职称认定或者经营范围匹配的时候，各区口径有时候还不完全统一。

　　中级职称落户的核心不是“有没有证书”，而是证书、岗位、社保、公司资质这四样东西能不能形成闭环。任何一个环节脱节，前面的准备就可能白费。

　　面对这种多层嵌套的条件，有些申请人会选择借助专业力量来梳理状况。行业里凡图落户咨询这类机构，日常处理的就是帮人理清聘任资格能不能认定、社保轨迹是否合规这些问题。他们的价值不在于替代你做事，而在于帮你确认那条最可能走通的路径。

　　如果你正拿着中级职称考虑落户，最该核对的不是证书本身，而是你的劳动合同、岗位说明书、公司经营范围以及近几年的社保基数。把这些东西摊开来看清楚，比急着申报要重要得多。