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　　居转户确实是很多人在上海落户的首选通道，但它的复杂性也恰恰体现在“7年”这个时间跨度和各种条件的咬合上。很多人以为只要熬够时间就行——社保基数、个税匹配、单位资质，这三个东西像齿轮一样，但凡有一个齿没对上，可能就白交了好几年。

　　先看一个最基础的底线：居住证和社保都要累积满7年，也就是84个月。居住证不需要连续，中间断了也没关系，看的是累计时长；社保最好别断，而且缴纳单位、个税申报单位、劳动合同单位这三者必须一致。不一致的月份，审核时会被直接扣除——这部分累积就作废了。个税也不能出问题，重税、漏税、补税，都是容易翻车的地方。

　　在这个大框架下，路线其实分得很明确。

　　常规路线需要中级职称加上最近3年1.3倍社保基数。走这条线的人最多，因为对社保的要求没那么高，但职称这一关本身也不轻松。如果没职称，那就得用钱换时间——最近3年交到2倍基数，相当于用更高的社保成本绕过职称门槛。

　　想更快一点的，临港给了口子。5年居住证加5年社保，最近4年里累计36个月1倍基数，前提是企业要在临港认定的名单里。如果是临港重点企业的核心人才或者骨干，直接压缩到3年，3年都按1倍交就行。这个通道目前仍然是比较确定的机会窗口，但对企业资质和岗位性质有硬性要求。

　　还有一条快车道：5年居住证加5年社保，最近4年累计36个月交到3倍基数，适用于企业科技和技能人才。基数压力大，但省了两年时间。

　　这些选项摆在一起，很容易让人犯难：到底哪种才够得着？

　　因为每个人的单位性质、收入结构、职称情况都不一样，别人的路径未必能复制。这时候，把条件拆开来看反而更清晰。一、你的居住证到底累计了多少个月——这是硬门槛，差一天都不行。二、社保基数最近几年是什么走势——如果一直在1倍附近徘徊，走2倍路线就需要提前规划涨薪和基数调整。三、单位是不是高新企业或者临港认定企业——这是提速的关键变量。

　　居转户的审核流程本身倒不算复杂：单位通过一网通办系统提交材料，区里在15个工作日内审核完，再报市里审批，最终公示7天就办结了。真正的难度全在前期条件的积累上，尤其是社保和个税的历史记录，一旦有瑕疵，会卡很久。

　　转过来看人才引进，逻辑就不一样了——它不看居住证年限，看的是你的学历、企业资质和社保基数能不能对上。

　　人才引进的门槛比很多人想象的要具体。本科学历必须是双证齐全，学信网可查认证报告；硕士学位同理。单位得是高新技术企业，这一点是硬指标。本科学历走这条线，要在高新企业交满2年2倍基数；硕士学历只要1年2倍。博士或者有高级职称的人，直接落户，没有社保累积要求。

　　这条路的核心在单位和社保的匹配度。高新企业的认定有时效，公司的资质必须在有效期之内，否则即使社保基数够了，也进不了这个通道。配偶随迁也有条件：子女不满16周岁，配偶要有稳定工作，材料上需要一并提交劳动关系证明。

　　留学生落户是另一套体系。最关键的一点是回国后2年内必须来上海工作并开始缴社保，超期就关闭了。境外学习期间不能有社保记录，这个查得很严，以工资薪金为基数的社保一旦出现在境外学习时间段，基本过不了。公司注册地须在上海，注册资金不低于100万。

　　学校排名决定了等待时间。排名前50的院校，直接落户，不用算基数；51到100名的，交6个月社保，不看基数。高水平大学博士也是直接落。其他情况分6个月1倍和1年1.5倍，视国内外学历组合而定。劳动合同有效期要覆盖2年以上，提交申请当天剩余时间不能低于3个月，这个细节容易忽略。

　　应届生落户是门槛最明确但窗口也最窄的一条通道。

　　只有毕业当年能申请，过期不候。清华北大复旦交大同济华师大这六所学校的应届本科可以直接落；上海任意高校的应届硕士、上海各研究所的应届硕士，也可以直接落。其他情况走72分打分，需要签满1年的就业协议。在读期间不能交社保，实习收入只能走劳务报酬，不能走薪金申报。

　　几种路径梳理下来，会发现一个共同的规律：政策选项越多，决策越需要前置。

　　专业服务在这里提供的不是捷径，而是帮申请人看清楚自己的条件到底踩在哪一条线上，避免因为信息偏差走了弯路。上海的落户审核对材料一致性和历史记录的要求很高，凡图落户咨询在处理这类交叉比对时会更系统一些，尤其是涉及多家公司主体的社保记录或者单位资质认定，有个经验型的判断会稳妥很多。

　　政策不会一直等人。社保基数每年都在调，企业资质也有有效期，档案里的记录一旦形成就很难回头改。搞清楚自己的情况，然后盯准最匹配的那条路，比什么都重要。