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　　拿着外地职称去申请上海落户被退回，这事并不少见。很多人以为证书全国通用就万事大吉，但落户审核的逻辑不完全一样。问题经常出在三个地方：证书是不是在上海的认可目录里、工作岗位和职称对不对得上、社保基数有没有兜住门槛。

　　第一点最容易被忽略。职称证书不在上海目录内，或者是在外地工作期间取得的，即使证书本身真实有效，落户审核时也大概率不被认可。上海对职称的认定有一套自己的标准，不是在哪儿考的都算数。

　　第二个坑是职称与岗位不符。你申报的职称专业，跟你实际干的工作、甚至跟公司营业执照上的经营范围都得对应得上。举个例子，你在一家科技公司做行政岗，却拿一个机械类的中级职称去申办，这种跨度过大的情况，审核老师一眼就会打回来。

　　第三点很硬。用中、高级职称申请时，近一年里累计满六个月的社保基数，必须高于上海上年度社会平均工资。基数不够，职称材料等于白交。

　　社保的问题还不止这一处。下面几种情况，一旦出现，基本上落户流程就得中断。

　　社保和个税不匹配。工资按实际发，社保基数也调到位了，可个税却少申报了。落户审核要求社保、个税和工资三者严丝合缝，个税零申报或未申报，都会被打回。

　　重复或异地社保。两地同时缴纳社保——除非是合规兼职并做了个税申报，否则很难解释。落户要求劳动合同单位、社保缴纳单位、个税缴纳单位保持完全一致。一旦出现两个以上单位给你交社保或报税，必须在提交申请时主动说明原因，并完成个税申办。

　　补缴社保和个税。补缴的时间不计入落户年限。居转户要累计七年社保，如果中间有补缴的月份，那段时间会被直接扣除，容易导致实际有效年限不足七年。

　　这里容易出错的点在于，不少人以为疫情期间的缓缴也会被卡。实际上上海已有明确口径，疫情期间的社保缓缴不影响落户申请，这两件事要分开看。

　　另外还有一种失败，跟申请人本身条件无关——问题出在公司身上。落户不是个人行为，必须通过你入职的单位来办。公司不符合资质，你再符合也没用。

　　有几类公司天然就不具备办理资格，这一点在前期就要核清楚：

　　一、居转户可以是劳务派遣关系，公司可以委托劳务派遣服务机构代办。

　　二、公司人事专员必须是本单位的正式员工，劳务派遣关系的经办人不可以。

　　三、外地公司在上海的办事处，以及不在上海申报营业税的分公司，无法办理落户。

　　四、外地公司派遣到上海工作、或上海公司派遣到外地工作的，只要劳务派遣合同上体现了这种关系，哪怕社保和个税都在上海缴纳，也不能申报。

　　单位资质是前置条件。在开始准备材料之前，先确认你的劳动合同主体、社保缴纳主体和实际用人单位之间的三角关系，别等材料交上去才被打回来。

　　职称、社保、单位，这三块只要有一处有硬伤，整个落户流程就会被拖住。有些申请人不是条件不够，而是被信息差绊倒了——政策里的隐性门槛，经常藏在执行口径里，不是白纸黑字写出来的那几句。遇到拿不准的情况，业内像凡图咨询这样的专业机构可以帮申请人把材料逻辑和单位资质先过一遍，避免在明显卡点上反复折腾。

　　看准自己属于哪条落户通道，搞清楚每一步的真实要求，远比急着填表更重要。