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　　结婚满10年、年龄满35岁、上海落户一方登记落户也满10年——这三道硬杠杠，直接把大部分配偶随迁的路子堵得严严实实。十年，对很多人来说确实等不起。

　　所以后来有了分居落户这个口子，把时间压缩到5年。但压缩的是年限，不是门槛。它实际上是把审批标准拉到了和引进人才差不多的维度上，不是“熬时间”就能办成的。

　　这套政策的逻辑很清晰：它要求夫妻双方中至少有一方，本身就属于被认可的人才。然后在这个前提下，再看两地分居的时长和其他条件。我一层层拆开说。

　　谁有资格启动申请

　　首先看夫妻双方里，只要有一方能踩中这几个点之一，就拿到了入场券。省部级以上荣誉称号、省部级以上科研成果奖主要完成者、有突出贡献的中青年专家、高级专业技术职务、博士学位或处级以上管理人员。这些条件不是并列选项，它们指向的是同一类人群——有明确文件认定或高等级资历背书的人。大部分人会发现，自己并不在这个圈层里。

　　但别急着否定，因为后面还有一条路，把标准降了一档。

　　在沪的这一方，如果满足中级专业技术职务，或者硕士学位并在上海工作满三年，就可以启动申请。注意，这里“在沪工作满三年”的起算点是以取得本市户籍开始的。也就是说，刚落户不久就想帮配偶办分居落户，这条路走不通。如果夫妻分居已经满了三年，那么有中级职称或硕士学位的一方，同样可以申请。这其实给了两类人机会：一类是已经扎根稳定下来的，另一类是分居时间较长、不愿意再等的。

　　到这里，很多人会忽略一个关键信息。政策对迁入方同样设了硬性规定，而且必须全部满足：外地配偶得是在职或辞职后人事关系挂靠在当地人才服务中心的专业技术人员或管理人员；必须在上海有接收单位；同时还得符合当年引进人才的条件。这第三条很微妙，它像一个动态门槛，每年的引进人才标准在变，意味着今年符合，明年未必。所以这个政策不是“满足即办”，而是“满足且在对的时机才能办”。

　　材料部分，大致可以归为几类：

　　一类是身份与关系证明，像结婚证、户籍证明、身份证这些。一类是资格与学历证明，包括职称证书、学位证书、聘任证书。还有一类是接收与调动的公文，比如外省市的商调函、上海单位的接收函，并且接收函要求附上三年以上期限的聘用合同或劳动合同。最后是体检表和一些视情况而定的补充材料，比如获奖证明或养老保险账户证明。

　　这些材料链条里，接收单位的三年以上合同，经常是最容易被卡住的环节。因为这不是随随便便开个接收证明就行，而是要有真实、稳定且符合年限要求的劳动合同。有些申请人条件都够，就卡在合同期限不足三年这一条上。这种时候，行业里专业的服务力量能帮上忙的地方，恰恰在于把这类隐性要求提前判断清楚，而不是等材料被打回来才补救。

　　如果你在接触分居落户的实务，会慢慢理解一件事——这本质上是一个需要多方条件咬合得很紧的审批流程，夫妻双方各自都要达标，且时间节点要匹配上。真正能走通的人，经常不是某一方特别突出，而是双方条件刚好精准契合政策框架。凡图落户咨询在处理这类个案时，一般会把审核思维前置，先判断双方条件的咬合度，再动手准备，避免无效折腾。

　　政策条文是静止的，但执行中的松紧和口径变化，值得持续留意。