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　　一听说落户全看单位资质，有些人心里就先凉了半截。明明社保基数够、学历不差、职称也考出来了，结果卡在入职的企业根本没有申办资格。这种情况在上海落户的实操中，非常普遍。

　　不管走居转户、人才引进还是留学生通道，个人条件只是硬币的一面。另一面是，你供职的企业必须是上海正规注册、正常经营、具备落户资质的用人单位。没有这个前提，条件再硬也递不进去。

　　这几类企业基本不用指望

　　非独立法人的单位首当其冲。个体户、外地单位驻沪代表处、分公司如果本身没有独立法人资格，很难申请到引进人才、留学落户或应届生落户的资质。这不是卡得严不严的问题，是资格认定环节就被筛掉了。

　　注册时间也有硬性要求。居转户、引进人才和留学生落户一般看企业注册满六个月，应届生落户则要求满一年。刚成立的公司未必不行，但得熬过这个观察期。

　　注册资金是另一道坎。以留学生落户为例，企业注册资金不低于100万，其中实缴部分至少要达到50万。这组数字不是摆设，审核系统里没有回旋余地。

　　还有一种隐蔽的错配：企业不具备职称聘任资格。申请人拿着中级职称去申报，但所在公司的经营范围、行业属性跟这个职称压根不对口，同样走不通。这不是材料的问题，是企业性质与落户通道不兼容。

　　被列入人才中心黑名单的企业，或者上一年度应届生离职率达到百分之百的单位，直接失去资格。尤其后者，在一些校招大户里并不罕见，入职前很难从公开信息里查到，只有提交申请被退回时才第一次听说。

　　所以问题就变成了：入职前怎么判断一家企业靠不靠谱？

　　这里需要关注的信息维度立刻多了起来。注册地、注册资金、法人资格、经营年限、行业匹配度、往届落户记录——没有一个是可以忽略的。而且政策在不同区、不同经办网点执行时，口径松紧确实存在差异。

　　这不是一个简单的“能办”或“不能办”的判断。它更像一次排雷，需要把企业层面的隐患一个个排除干净。

　　落户审核本质上就是在筛选稳定性。个人要稳，单位也要稳。那些连基本注册条件都踩在边线上的企业，审核老师也很难放心把户口名额放出去。

　　这也是为什么行业内真正有经验的专业服务力量，在做前期评估时，花在企业资质核查上的时间经常不比审核个人条件少。像凡图落户咨询这样的机构，接触的案例里，约有三成的人在第一次咨询时都还没意识到，问题根本不在自己身上，而在单位那里。

　　单位不给力，条件再硬也使不上劲。