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　　临港的居转户年限可以缩短到3年，这是很多人决定切换赛道的关键原因。但年限的缩短不是普惠的，它和用人单位绑得很紧，也跟社保基数直接挂钩。

　　在新片区工作的各类人才，只要最近4年内累计36个月和申报当月的社保基数达到上年度全市平均工资的1倍，申办居转户时就不再受职称或职业资格等级的限制。换句话说，1倍社保就能绕开职称要求，这是临港给到的一大操作空间。

　　不过，年限怎么缩，缩到多少，要看单位落在哪个目录里。

　　单位资质决定年限

　　居转户年限从7年缩短为5年的，用人单位需要符合新片区产业发展导向，同时工商注册地、生产经营地和税收户管地都在新片区，或者是新片区急需、有突出贡献的机构。

　　直接缩短到3年的，要求更高。单位必须属于新片区重点产业布局范围，注册地、经营地和税收户管地同样要全部落在新片区。重点产业清单由管委会动态更新，这意味着单位资质随时可能变动。

　　这里容易出错。很多人以为在临港随便找家公司就能拿3年落户，实际上市面上多数企业只能走5年的通道，重点产业认定是关键门槛。

　　临港的落户路径不只有居转户。应届生如果正好符合条件，是一条更快的路。直接落户的群体覆盖面已经相当大：全国范围的应届博士，上海高校或研究所的应届硕士，全国“世界一流大学建设高校”的应届硕士，以及北大、清华、同济、交大、复旦、华东师大这六所学校的应届本科，都可以直接落。上海“双一流”高校的应届本科生，只要在临港用人单位工作，也在直接落户名单里。

　　其他的应届本科和硕士生，走的是72分打分落户。目前南汇新城的教育、卫生等公益事业单位录用的非上海生源应届毕业生，打分时能额外加3分。这3分在边缘线附近经常就能决定结果。

　　人才引进这边，临港同样适用全市统一框架，但单位自身的资质会直接影响操作难度。重点机构紧缺急需的人才，主要包括三种：硕士学历学位人员，本科及以上学历学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心骨干，以及持有国家二级职业资格证书或技能等级证书的技师。

　　高技能人才通道则瞄准的是金字塔尖——中华技能大奖、全国技术能手、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项获得者，或者取得高级技师证书的人员。高级职称和博士学历学位的专业技术与管理人员也在引进范围内。

　　社保方面，人才引进一般按2倍基数缴纳，但不是死线，行业特性等因素会被纳入考量。缴纳时长取决于学历和单位性质：本科双证一般要交两年，研究生双证一年，前提都在重点机构工作。

　　条件到这里其实已经很清晰，不符合人才引进硬指标的，回头看居转户的激励通道，反而更有可控性。

　　在整个临港落户的筹划里，单位资质和产业目录的匹配程度是贯穿所有路径的暗线。有人在规划初期忽略了这一点，等条件差不多凑齐了才发现单位不在重点产业清单上，节奏就被打乱了。行业里确实有专业力量在围绕这类信息差提供服务，比如凡图落户咨询，他们对政策落地的区域差异和单位资质判断有长期的跟踪，能帮申请人省去不少反复核对的精力。

　　临港的政策工具箱开得足够大，但配不配得上，得看个人条件和单位资质是不是真的咬合住了。梳理清楚单位属于哪一类、个人条件够哪一档，路径自然就出来了。