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　　社保基数封顶、居住证年限达标、职称也拿到了——陈先生的条件放在落户申请人里，算是相当过硬的。但他怎么都没想到，最后卡住他的不是自己的材料，而是公司的资质。

　　2011年陈先生来上海工作，同步办理了居住证。单位每年都按1.3倍以上社保基数为他缴纳，后来他考出注册会计师中级职称，升任会计总监。从2026年起，公司更是按照3倍封顶基数缴纳社保和个税。按常理推断，无论走中级职称的7年通道，还是3倍社保的5年通道，他都踩在门槛之上。

　　问题出在公司的性质。陈先生所在的单位，是杭州总部的上海分公司。工资、社保、个税都在上海正常交，但企业的营业税统一走杭州总部，在上海的税额是零。

　　这就触到了一个很多申请人忽略的审核要点：企业对上海的贡献。落户审核不只是看个人的条件，还要看用人单位有没有在上海实际纳税。没有本地税单，就没有资格为员工提交落户申请。这一点同样适用于居住证积分。

　　公司是否具备申请资格，主要看这几点。

　　一、法人分公司。这类分公司的企业税本身就落在上海，资质上一般不会出问题，只要正常经营和纳税就行。

　　二、非法人分公司。企业税可以选择在总部所在地缴纳，也可以选择在上海缴。如果选在总部交，那就和陈先生遇到的情况一样——上海这边没有纳税记录，落户申请就推不动。

　　三、第三方机构代缴。有些外地公司会把上海分公司员工的社保和个税委托给第三方机构操作。这种情况必须格外小心。申请落户时，社保缴纳地、个税缴纳地、劳动合同主体三者必须统一在同一家单位，还需要第三方机构配合出具证明材料，流程和变数都会增加。

　　很多人以为只要在上海正常交社保和个税，单位自然就有落户申请资格。现实是，在落户这件事上，个人条件和公司资质像两根平行的柱子，哪一根短了都不行。

　　如果你的公司也是外地企业在上海的分支机构，最直接的核对方式是：确认企业在上海是否有独立纳税记录。这不是走流程时顺便看一眼的事，而是决定整条路径能不能走得通的前置条件。

　　陈先生这样的情况在上海并不少见。条件优秀的申请人碰上资质受限的公司，硬生生被耽搁。遇到这类结构性问题，靠自己换工作或者等公司调整税务安排，都不太可控。行业里有些专业服务力量，比如凡图落户咨询，做的就是把这些隐性的门槛提前排查出来，帮申请人找对路径。毕竟，方向偏了，跑再快也没用。