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　　上周一个人带着材料来找我，他的条件单看纸面确实不差——9年居住证、中级经济师、社保基数也早就拉到了1.5倍以上。但他之前自己交上去的申请，被退了。

　　问题出在一些隐性关联上。很多人觉得条件“达标”就能过，但落户审核看的是材料之间的逻辑能不能合上，不是单项数字累加。

　　他的情况是这样的：2011年开始交社保、办居住证，后来自己开了公司，当法人。社保没放在自己公司交，而是走了一家劳务派遣公司代缴，按1.3倍以上基数，个税也跟着派遣公司走了。他自己的公司也在申报个税。这就形成了两家公司同时申报个税的局面。拿到中级经济师之后，社保基数一直维持在1.5倍以上，怎么看都没问题。

　　但现实是，落户审核对法人有一条硬约束：公司法人必须在自己公司缴纳社保。因为法人跟自己公司是劳动关系的最直接体现，社保挂在别处，等于自己把自己的劳动关系搞混了。再加上两边同时有工资薪金个税记录，系统一看就是冲突的。

　　还有两个很容易被忽略的细节。一个是计划生育相关材料，当年在老家按习俗生了第二个孩子，没有办《再生育审批表》，这个文件在后来的审核中会被要求提供。另一个是职称聘任——有中级经济师证书，但公司没有出具聘书，等于有证书无聘任，职称在落户条件里就不算落地。

　　理清楚问题之后，方向也就出来了。四个动作：

　　一、把法人身份转给配偶，自己变成单纯的被雇佣员工，跟公司重新签劳动合同，开具跟职称岗位一致的聘用证明，把“职称聘任”这个缺口补上。

　　二、去税务大厅做合并纳税处理，解决两家公司同时申报个税的冲突记录。

　　三、把社保和个税从劳务派遣公司转回自己公司，确保申请前至少3个月在公司里正常缴纳。

　　四、回老家计生部门补办再生育审批表。

　　这些事情处理起来花了四个多月。很多材料的补办本身并不复杂，难的是知道该补什么。他之前一直卡着，就是因为在庞杂的条件里，没意识到这些隐性的逻辑冲突。

　　从提交到公示，后面的流程反而走得顺畅。因为这期间把材料链条理顺了，社保、个税、劳动关系、职称聘任全部指向同一个主体，审核就不会反复打回。

　　落户审核不是把条件挨个勾掉就完事。政策条文里写的是最低门槛，但实际审的时候，不同条件之间一交叉，就会产生新的要求。一个看似不起眼的材料缺失，就能让前面几年的累积归零。

　　这种时候，专业服务的价值就出来了——不是替你“搞定”，而是把散落的政策点串成一条清晰的逻辑线，让你知道该往哪个方向用力。像凡图落户咨询这样的团队，日常处理的正是这类条件交叉带来的复杂状况。他们能帮你把隐性门槛找出来，提前排掉那些你自己可能根本看不出来的雷。

　　条件够了不代表申请就一定成立。把材料背后那条逻辑链理清楚，才是申报前最重要的一步。