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　　居转户满7年，配偶能不能一起落户，答案比大部分人想象的要窄得多。

　　大多数人熟悉的“7年居转户”通道——也就是居住证、社保、个税都攒够7年，配上中级职称或者两倍社保的那个路径——本身不支持配偶随迁。这条路只能主申请人带着未成年子女落户，配偶得自己另外想办法。原文提到的那套配偶随迁条件，其实对应的是另一个层次的人才引进通道，不是普通居转户。

　　配偶随迁这个词经常被混用，需要先厘清。真正的随迁，指配偶的工作和社保劳动关系都不在上海，但主申请人达到了人才引进或留学落户的条件，配偶就能跟着办，对配偶本人的条件没有特殊要求。如果配偶自己的工作和社保在上海，那叫随调，人事档案要一起调进来，人才中心还会审核配偶的学历、职称、社保这些硬指标。

　　居转户里能让配偶一起落户的情况，主要集中在激励条件那一档。申请人要在上海做出重大贡献并拿到省部级及以上政府奖励，或者取得本市高级专业技术职务任职资格或高级技师证书，而且专业、工种得和所聘岗位对上。满足这些，配偶才需要在本市有稳定工作、缴社保、持有居住证，然后可以一并申请。

　　这里容易出错。

　　很多人把“高级职称”和“中级职称”搞混。7年居转户要求的是中级职称，但配偶随迁要的是高级职称——完全是两条线。中级职称通道走得通，不代表配偶能跟着沾光。

　　子女随迁条件相对统一，不看走哪条通道。16周岁以下的未成年子女凭出生医学证明就能办。16周岁以上还在读普通高中的，加一份学籍信息也可以随迁。这个和居转户、人才引进都通用。

　　居转户本身的时间路径，原文给出了清晰的几个阶梯：

　　三种年限阶梯

　　一、7年路径：要么中级职称加后4年累计36个月1.3倍社保，要么无职称但后4年累计36个月达到2倍社保。这是最常规的两条路。

　　二、5年路径：临港、张江各自有自己的加速通道，还有远郊教育医疗单位的工作者，门槛都压到了5年。其中科创人才如果能做到后4年36个月3倍社保基数，也能走5年通道。

　　三、3年路径：主要集中在临港重点企业的核心人才和张江的骨干人才，要求工作年限和社保基数都有对应标准，但3年拿到户口的窗口是真实存在的。

　　材料准备上，居转户本身就需要申请表、身份证户口簿、婚姻证明、落户地址证明这些基础件，人事档案核实表和分公司的增值税税单属于补充材料。如果要走配偶随迁，得额外准备配偶的身份证、户口簿和承诺书。子女的材料相对简单，出生证明和户口簿为主，满16周岁加一份在读证明就行。如果涉及科创人才或者重点区域，验资报告、投资协议、推荐函这些特殊材料是绕不开的。

　　选择哪条路，取决于你手上最扎实的条件是哪一块。

　　7年通道虽然漫长，但覆盖面最广；临港张江的加速路径门槛并不低，对工作区域和企业资质要求严；人才引进能让配偶随迁，但主申请人的条件必须过硬。几者之间没有绝对的优劣，只有能不能匹配。

　　这些条件之间的咬合关系复杂，叠加各区口径的细微差异，实际判断经常比纸面政策要费劲。当申请人对自身条件与通道的匹配度不好把握时，专业力量的介入能省去大量试错成本。凡图落户咨询处理过不少高密度条件交叉的案例，对临港、张江以及人才引进通道的实操边界有持续积累。

　　居转户的配偶随迁，本质上不是一个权益问题，而是一个资格层级问题。关键不在于配偶本人是否符合条件，而在于主申请人走到了哪一层级的通道上。想清楚这一点，很多困惑就解开了。