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　　劳务派遣员工申请上海落户，在大多数通道里基本上走不通。这跟个人条件好坏没关系，而是用工性质直接决定了申请资格——劳动合同主体不对，材料在第一道关就会被退回。

　　很多人到提交材料那一步才发现问题。劳动合同上的公司是一家自己根本没去上过班的派遣机构，社保由这家机构缴纳，但个税可能又是实际用工单位申报的。上海落户审核有一条硬性规则：劳动合同、社保缴纳、个税申报这三者必须是同一家单位。劳务派遣天然把这个一致性撕开了。

　　具体到各个落户通道，限制比想象中更严。

　　留学生落户、人才引进落户、应届生落户，原则上都不接受劳务派遣性质的员工。有个别例外——人才引进落户里，教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的，经过行业主管部门推荐并报备，可以由实际用工的事业单位来申请。但这个口子极窄，普通企业不用想。

　　居转户是劳务派遣员工理论上唯一能走的通道，但附带了层层限制。

　　这里有几点需要逐一核对，缺一不可：

　　一、派遣机构必须具备上海市人社局批准备案的派遣资质，并且和员工签的是正式劳动合同，同时与实际用工单位之间有正式的派遣协议。口头约定、代缴协议都不算数。

　　二、派遣机构和实际用工单位，必须都是上海注册、上海交税的企业。如果实际用工单位是外地公司派驻上海的项目组，或者你是上海公司派去外地工作的，都不行。上海分支机构如果没有在上海申报营业税，同样不被认可。

　　三、社保和个税必须都由派遣机构缴纳。现实中常见的情况是社保在派遣机构交，个税在实际用工单位交——这种直接失去申请资格。

　　四、落户申请必须由派遣机构出面办理。只有社保缴纳单位才有资格为员工申办落户。

　　居转户两条现实路径

　　这些限制带来的实际结果是：大多数劳务派遣员工能走的路只有一条，让实际工作单位把自己转正，再由实际工作单位申请。或者跟派遣机构协商修改合同，以内部员工身份由派遣机构申请。如果两条都走不通，就得重新考虑工作安排。

　　正在求职的人，如果有落户打算，注意避开那些经营范围里带有“劳务派遣服务”“人力资源服务”“职业中介活动”的公司。中智、外服、外企德科这类机构名字容易看出来，但有些公司要查一下企查查或天眼查才能确认。

　　劳务派遣不是不能落户，只是留给它的空间非常窄。把社保、个税、劳动合同三者的对应关系理顺，确认派遣资质和公司注册地都落在上海，居转户这条路才可能走得动。这些前置条件如果不逐一核实，后续容易白费时间。