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　　社保基数连续六个月不低于上一年度全市平均工资，这是一条硬线。但不是最容易被卡的地方——真正让很多留学回国申请人被打回的，是合同、主体、个税这三件事没对齐。

　　很多人以为只要拿到国外学位、找家上海公司交社保就行。但审核系统跑一遍就会发现，三统一才是核心逻辑：社保缴纳单位、个税扣缴单位、劳动合同主体，必须一致。如果签的是A公司，社保由B公司代缴，或者由第三方人力资源公司派遣，系统直接判定不予认可。这不是隐性门槛，是写在规则里的明线。

　　还有合同期限。网上受理那天往回算，剩余有效期要≥3个月，总期限至少两年。如果还在试用期，系统不收。有人卡着两年签合同，但申报时间晚了几个月，就刚好掉进这个坑里。

　　不是合同签了就够，是申报窗口要卡准。

　　再往上走，学历层级直接决定你需要多高的基数、连续交多久。

　　博士走最简路径。国外累计学习满一年即可，中外合作办学性质的满半年。硕士和学士分几条线：国内先在“双一流”拿全日制本科及以上，再去国外拿硕士学位的，或者国外直接读完学士又拿到硕士的，可以走半年社保通道。如果是非“双一流”本科后取得的国外硕士，或者只在国外拿了学士学位，条件一样适用，但关键在于基数。

　　这里就进入到待遇的分层了。

　　一、前面说的那些符合学历条件的人群，同一单位连续六个月社保基数不低于上年平均工资，个税合理对应，可以申报。

　　二、如果你走的是“国内硕士或副高以上职称后，去国外进修或工作满一年再回来”这条路，同样适用六个月基数线。

　　三、上面两类都不属于，但在国外高校拿到了学士或硕士学位——回国后两年内来上海工作，这条路也通。但基数门槛拉高了：同一单位连续十二个月基数不低于平均工资的1.5倍，个税也要匹配。

　　这条1.5倍线的设定，本质上是一个风险分层工具。学历路径不够清晰的申请，通过更长的观察期和更高的基数要求来对冲审核风险。对申请人来说，这意味着时间成本和收入门槛同步抬高。

　　还有一些硬性红线容易被忽略。年龄必须距法定退休年龄五年以上；不能有刑事犯罪记录；要符合现行计划生育政策。单位那边也得说得过去——你得是“急需、能发挥重要作用、需长期使用”的人才，这个判断权在单位，但审核时会看你的岗位和背景是否能撑住这个定位。

　　这些条件看似零散，其实互相咬合。学历决定走哪条线，合同和主体一致性决定能不能过机审，基数和年限决定你的申请时间。把任意一环单拎出来准备，都容易踩空。

　　日常遇到比较棘手的经常是合同主体与社保缴纳单位不一致的情况。有些公司为了省事，把社保外包给第三方代缴，这在税务上可能说得通，但在落户审核中就是硬伤。遇到这种情况，行业内专业服务力量一般做的第一件事，就是帮你重新梳理用工关系，看有没有可能通过用工主体调整或补充材料证明实际用人关系。这类判断高度依赖具体材料细节，没有标准答案。像凡图落户咨询这类长期处理留学生业务的机构，在前期评估阶段就会重点排查三统一风险和合同期限问题，因为一旦交上去被打回，耽误的不只是时间——社保基数每年都在调。

　　这个通道对留学回国人员还是开放的，但对细节的要求越来越严。符合条件的人，把合同、基数、时间窗口对齐，方向就对了一大半。