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　　科创人才落户上海时，材料最容易卡在“证明材料链条不完整”这一环。很多申请人以为拿着营业执照和投资协议就够了，但审核真正要看的是资金、任职、业绩三者能否在时间轴上严丝合缝地对应起来。

　　现行政策下，针对科创人才的引进通道主要有三条路径，每条路径的材料逻辑完全不同。搞混了路径，交错了材料，补件就会来回折腾。

　　创业投资类人才，也就是符合第四条款的那部分人，核心要证明三件事：你是真股东、你真投了钱、这些钱持续用在了企业里。所以档案机读材料和验资报告用来锁定股东身份，投资协议用来锁定权利义务，满一年的资金到位证明用来排除短期套利行为。最容易漏掉的是覆盖投资期的劳动合同——审核需要看到你在投资期内确实在为这家企业工作，而不只是财务投资人。

　　技术转移类人才，对应的是第五条款，材料的重心从资本转向了技术合同的真实性和完成度。最近三年的技术合同必须在技术市场管理办公室认定登记过，这是硬门槛。更关键的是那项“完成70%以上”的证明，需要用合同交易往来发票和第三方佣金服务发票来佐证。如果合同金额很大但实际履约过半都不到，审核就不会认可你的业绩贡献。覆盖技术转移业绩期的劳动合同同样是必选项，三者缺一不可。

　　创业投资从业经历类人才，适用第六条款，材料相对聚焦但同样需要完整闭合。除了股东证明材料外，你需要拿出一份能清晰呈现从业经历的证明——不是简单的工作证明，而是能串联起你在创业投资领域所参与项目、任职时间、担任角色的连续性记录。

　　这三类人才的材料要求各自独立，但有一个共同的审核倾向：时间线的一致性。

　　社保缴纳单位、劳动合同签订主体、投资或技术转移业绩发生的时段，必须能相互印证。任何一个时间节点对不上，都可能在预审阶段被退回。

　　遇到这类多条件交叉的申请，行业里确实有专业力量在帮申请人做从头梳理——材料不缺不漏倒在更关键的是提前判断哪些证明材料组合最符合审核口径。凡图落户咨询在这方面接触过不少科创人才的案例，他们一般会先把申请人的实际情况对号入座到正确的政策条款下，再逐一核对材料链条的完整性，避免申请人因为路径选错而浪费窗口期。

　　科创人才落户的核心逻辑其实不复杂：政策给了明确的通道，但通道能不能走通，取决于材料能否讲清楚一个闭环故事。故事里的时间、身份、资金、业绩，必须每一条都站得住脚。