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　　居转户的“7年”是一条铁律，但很多人没意识到，7年不是熬年头，而是在7年里让社保和个税经得起逐月审查。

　　居转户是目前覆盖面最广的通道，学历门槛不高，但对社保个税的连续性要求近乎苛刻。最基本的底线是持有居住证满7年、正常缴纳社保满7年、依法缴纳个税且三者单位一致。只要劳动合同、社保、个税缴纳单位出现不一致，对应月份就可能被扣除。这里有两条主流路径最值得关注——有中级职称的，后3年社保基数要达到1.3倍；没有职称的，后3年直接拉到2倍社保基数，硬碰硬拼收入贡献。还有一类缩短年限的通道值得注意：如果最近4年累计36个月社保基数达到3倍，并且属于企业科技或技能人才，5年就能走完，这对高收入技术岗来说是个实打实的窗口。

　　临港和张江是两大变量。临港认定的企业人才，5年居转户最近4年累计36个月只需1倍社保，核心或骨干人才甚至3年就能申请，依然是1倍基数。张江科学城的节奏类似——5年居转户需要最近4年累计36个月达到1.3倍（有中级职称）或2倍社保，而重点产业骨干人才3年2倍社保即可。两个区域的共同点是：企业资质认定是前提，不是人在临港或张江工作就自动算数。

　　留学生落户的节奏明显快很多。毕业回国2年内来上海工作并持续缴纳社保，就保住了资格窗口。学校排名决定了等待时间：

　　前50院校直接落户，一步到位。51-100院校，6个月社保，不限基数。国内双一流本科加境外硕士、或境外高水平大学本科，也是6个月1倍社保。如果本科和硕士都不在双一流或高水平名单里，那就需要12个月1.5倍社保——时间长、成本高。

　　留学生落户有一条红线：就读期间绝对不能有社保和个税记录，一旦出现，审核大概率会被退回，没有商量余地。

　　人才引进是一条以学历和技能定价的通道，层次分得很清楚。博士学历或高级职称可以直接落户，硕士在高新企业工作1年2倍社保，本科则需要2年，同样是高新企业、同样是2倍社保。企业高管还有一条特殊通道——3年个税累计100万，同时3倍社保基数，这是用真金白银说话的方式。特殊人才的那扇门也存在，但门槛高到几乎不是普通人能参考的样本。

　　应届生落户是窗口期最短的通道，只有毕业当年一次机会。清华北大复旦交大同济华师大这六所学校的本科应届生直接落户，国内一流大学或一流学科的硕士在上海工作直接落户，上海本地高校或研究所的硕士同样直接落。如果不在免打分名单里，就得靠72分来闯关——这条路需要提前把就业协议、社保申报方式、公司资质这些变量全部算清楚。

　　投靠落户看起来最简单，但前提条件极其刚性。被投靠人必须有上海房产且产权人全部签字同意，新上海人还需要拿到户口满10年才能被投靠。配偶投靠的基本线是结婚满10年、年满35周岁，少数民族或华侨子女可以缩短到7年，残疾或支内人员配偶是5年。所有这些条件的前提都是被投靠方不能是集体户口，否则这条通道根本不成立。

　　当多条通道在条件、年限、社保基数之间互相交叉时，选错一条路径意味着额外消耗两三年时间。有些申请人卡在社保和个税匹配问题上，反复补材料，周期被拉得很长。专业服务解决的不是“替你办”，而是在一开始就帮你识别自己的材料在哪个环节最容易出问题，该往哪条通道匹配。凡图落户咨询在日常处理中反复验证了一件事——提前梳理社保轨迹和单位资质，比申请动作本身更重要。

　　路不止一条，但每条路都有自己的时间表。核对清楚自己的社保轨迹和单位资质，比急着递交申请要值钱得多。