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　　每年递交落户申请的人确实不少。有人社保累计刚到七年就急着提交，网上初审没几天就被退了回来——一看原因，不是材料缺东少西，而是最基础的条件理解上出了岔子。

　　居转户的底层逻辑其实就几条，但每条拆开来看，都有容易踩空的地方。先看最基本的：居住证要累计满7年。注意不是连续，是累计。中间断掉一段时间不要紧，把那段时间舍弃掉就行。问题是很多人把中断期间的社保也一并算了进去，这就不对了——有效持证期间缴的社保才算数，补缴的更不能累计。

　　再看社保基数这条。核心要求是，7年里最近4年累计36个月要达到1.3倍及以上。前面4年维持1倍社平工资就行。听起来清清楚楚，但被退回的案例里，十有六七栽在这一条上。

　　说个真实的情况。有人前5年真实工资远超社平，可公司一直按最低基数给她缴社保。到第6年发现基数不够，硬生生跳涨到1.3倍以上。人才中心审核时一眼就看出来——前低后高，跳跃式调基，这属于典型的为落户硬调社保。即便其他条件都符合，初审照退不误。

　　社保基数得是自然增长出来的曲线，不是台阶式的。

　　还有些隐藏关联项，单独拿出来说都明白，放在一起就容易漏。个税和社保要匹配——缴纳单位得一致，别出现多家公司同时以工薪所得报税。个税截图不完整也是高频退回原因，很多人随便截一屏就上传了，其实截图要求完整、完备，宁可多截不能少截。

　　另外还有个容易被忽略的细节：零申报和无申报是两码事。零申报是正常报了但没达起征点，无申报是压根没报，后者性质就变了，属于偷漏税，直接失去落户资格。

　　档案问题同样不挑通道。居转户、人才引进、留学生落户，个个都要查档案。常见退回情形之一，就是档案里缺了国企或事业单位的离职证明材料。有的档案放在人才服务机构超过5年没动过，或者被自己拿在手里、袋子还被拆开了——这类情况得先回原单位补齐确认。提交申请前，不妨先回老家查一遍档案关键材料是否齐全，前期补好，后面能省去一大块反复打回的时间。

　　工作经历的填写也有讲究。从最后一个全日制学校毕业填起，必须连续填写，中间不能出现时间断层。有申请人频繁跳槽，中间空了6个月没上班，这段空白期没做任何说明，直接被判定经历不连续。如果确实有空白期，应按待业如实填写，让社保、个税记录和经历对得上。

　　下面这些不起眼的细节，也足以卡审。

　　户口本状态——得更新到最新，显示为家庭户，农业户口无法通过。

　　证件一致性——身份证和户口本上的信息要对得上，身份证别临期或过期。

　　职称匹配——中级职称须在上海考评，且与岗位和公司经营范围匹配。社保基数也得跟上，中级对应1.3倍，高级对应2倍。

　　学历认可——成人学历要看是否在户籍地或工作地就读，三地不一致的不被认可。专科和本科时间不能重叠，必须读完大专再读本科。

　　这些条件单独拉出来都能查得到，实际办理时考验的，经常是能不能一次性把所有细节对齐。很多时候被退回不是因为不满足某项硬指标，而是在交叉验证时露出了断层、矛盾或跳跃。一旦某个环节没兜住，就得重新补材料、重新等审核。

　　这正是专业服务的价值所在——不是替你承诺什么，而是在你还没提交之前，先把这些交叉点上的隐性裂缝摸一遍。凡图落户咨询的顾问常做的一件事，就是在申请人准备材料时逐段核对经历、社保和个税之间的对应关系，把可能卡审的漏洞提前堵上。

　　落户审核，核心是在验证一致性。你的工作、社保、个税、档案、学历、职称，六条线索得拧成一股绳，哪一条松了都过不去。把自己能核对的先核对一遍，能补的先补上，剩下的再找方向。流程上的卡点，经常就在那些你以为没问题、系统却要求精确闭合的地方。