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　　72分，这条线卡住了不少人。每年都有研究生算来算去，就差那么几分，不得不另找路子。但另一面，“双一流”高校或专业的应届研究生，还有上海本地高校和研究所的硕士，确实有一条更痛快的通道。

　　先说最直接的那条路。如果你是应届研究生，来自“世界一流大学建设高校”或“世界一流学科建设高校”的对应专业，毕业时可以直接申请落户。上海科技大学、上海纽约大学以及中科院在沪各研究所的硕士毕业生，也适用这条直达通道。

　　这条路的核心在于当年完成学业，拿到毕业证和学位证，在校期间没有与用人单位建立过劳动关系，属于全日制非定向培养。这是一个时间窗口很明确的路径。一旦错过应届身份，再想在上海扎根，就要切换到另一套逻辑。那套逻辑里，我们看的是居转户。

　　居转户：7年打底，但能加速

　　居转户听起来老生常谈，但它确实是大多数人最终要走的路。它的框架很清晰：

　　一、持有《上海市居住证》累计满7年。

　　二、持证期间依法缴纳社保和个税累计满7年。

　　三、取得中级及以上专业技术职务，或技师职业资格，并且专业、工种与岗位相匹配。

　　四、没有违反计划生育政策，没有治安拘留及以上的违法犯罪记录。

　　这四条是地基，缺一不可。

　　读到这里你可能觉得，不就是慢慢熬吗。但政策在基础框架之外，留了几个加速口子，这才是需要抓住的地方。

　　比如，最近连续3年社保缴费基数达到上海市上年度职工平均工资2倍以上的，可以免掉中级职称这个硬性门槛。或者在远郊地区的教育、卫生岗位工作满5年，持证和参保的年限可以直接从7年缩短到5年。

　　这里容易出现一个认知偏差。有人以为只要有了研究生学历，居转户就能自动打折。不是这样的。学历的光环更多是帮你冲72分应届生落户，或者在人才引进通道里起作用。

　　人才引进：更精准的硬实力比拼

　　人才引进这个通道对学历和单位的要求就更精细了。有博士学历并受聘相应职务，社保基数够，可以直接走。在重点机构工作的硕士，做满1年核心骨干；或者本科学历有学位，做满2年核心骨干，也符合条件。这部分完全是拼硬实力，对个人和单位都是考验。

　　有一点需要想明白。如果是非全日制的同等学力申硕、高级研修班或者中外合作办学项目，这些形式拿不到应届生落户所需的就业报到证，走不了72分打分通道，也无法直接对应人才引进的学历门槛。选哪种学历提升方式，从一开始就会影响后续的落户路径。

　　从准备材料到跑完整个流程，应届生落户的操作链条比较长。先确认公司有应届生落户资质，把资料交给HR。拿到批复黄联后，回学校办报到证，再带着学历学位、身份证、户口本去现居住地派出所办准迁。之后回原籍派出所办迁出，最后落到上海的派出所，领新身份证，再去社区事务中心办就业创业证。环环相扣，任何一个环节卡住都会拖慢进度。

　　如果觉得在不同通道里反复比对细节、判断单位和个人的匹配度太耗费精力，确实有人会选择让专业力量介入来梳理这些条件。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的就是把复杂的政策条文，转译成一个具体到人的可行方案。在政策条件天然存在多层交叉判断的领域，有经验的人帮你把路探清楚，本质上是用专业度换你的时间成本和试错成本。

　　不管走哪条路，研究生学历的价值都没有被稀释。只是要把学历这把钥匙，插进对的锁孔里。应届的抓紧窗口，非应届的守住社保，找准最适合自己的那套评判标准，才是要紧的事。