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　　社保交满7年、持有居住证、还得有中级职称——这几个词摆在一起，就是大多数人理解的“居转户”。但上海落户从来不是只有这一条路。围绕应届生、留学生、人才引进、投靠等不同通道，政策的颗粒度远比你想象的要细。

　　先从常规路径说起。居转户的基础门槛可以概括为“两7一职称”——持有《上海市居住证》满7年、持证期间缴纳社保和个税满7年，同时被聘任为中级及以上专业技术职务或技师，并且专业与工种对应。无违反计划生育政策、无治安拘留以上的违法犯罪记录，属于一票否决的红线。

　　7年是个不短的时间。

　　有没有办法绕开职称的要求？办法有两条，但各自的门槛同样不低。一是走社保倍数通道：最近连续3年社保基数达到上年度社平工资的2倍以上，技术管理和关键岗位人员即可不受职称限制。二是走创业投资通道：最近连续3个纳税年度内，按个人直接投资份额计算的累计纳税额及每年最低纳税额达到规定标准，或连续3年聘用本市员工人数达标，同样可以跳过职称这道卡。这两条路针对的不是普遍人群，但确实为一部分人打开了新的口子。

　　相较之下，投靠类落户不拼学历也不拼社保基数，它拼的是时间和关系。主要分三种：夫妻投靠最基本的线是结婚满10年、申请人年满35周岁，且配偶在本市已登记常住户口满10年。少数民族、归侨或华侨子女等情形，结婚和配偶落户年限分别缩短到7年。配偶如果是本市残疾居民，结婚满5年即可。子女投靠的核心是“未成年子女”这一身份——16周岁以下或普通高中在读，父母一方为本市常住户口居民。收养情形则额外要求随养父母在沪共同居住满5年以上，且仍未成年。老人投靠针对的是原本市常住户口、因历史原因被动员或分配去外省市工作，现已按法定年龄退休并享受社保待遇的人员，可申请回沪投靠子女。对未生育或未领养过子女的老人，若本市有亲属愿意接收，同样可以落户。

　　人才引进快车道

　　再来看看人才引进这条“快车道”。政策瞄准的是紧缺急需的国内优秀人才，由在沪注册的用人单位引进。符合条件的人员，已婚者可同时为配偶和未成年子女办理户口迁移。适用范围之广，常见于11类情形中：博士或高级职称、省部级以上奖励获得者、国家和本市重大科技项目负责人及核心成员、列入省部级人才培养计划的入选者，以及重点产业领域内具有研究生学历的高级经营管理人才等等。还有一个兜底条款——其他确有特殊才能的人才，由市政府有关部门根据经济社会发展情况动态调整。

　　企业家和创业人才也有专属的通道，衡量标准直接指向投资额、营收和纳税。创业人才需要完成首轮1000万元或累计2000万元以上的融资，且持股不低于10%、连续工作满2年。中介服务人才则看技术交易额——最近3年累计实现超过5000万元的技术交易额，且服务过至少5家非关联企业。风险投资类人才，要求在沪累计投资达到3000万元。

　　企业高管和科技技能人才，走的是另一条线：最近4年内累计36个月社保基数达到社平3倍，且累计缴纳个税达到100万元，可直接申办。企业家的标准更复合一些——运营本市企业且为企业法定代表人或持股不低于10%的创始人，同时满足企业连续3年营业收入利润率10%以上且上年度应纳税额不低于1000万元，或科技企业连续3年主营业务收入增长10%以上且年纳税额不低于同一门槛，又或者企业已在资本市场挂牌上市。生产工艺、装备和产品还不能属于限制类或淘汰类目录，企业无重大违法违规和不良诚信记录。

　　留学生落户的通道，按来沪工作和来沪创业分成两大类。来沪工作的，学历背景是硬通货。世界排名前500高校的博士直接符合条件。硕士阶段，国内“211”本科加国外硕士，或国内非“211”但国外硕士院校排名前500，亦或国外本硕连读，都在范围内。本科起点的，必须是在世界排名前500高校获得学士学位且境外学习时间满1年。还有一个重要的前置条件：学历必须属于教育部认可范围，大专起点本科和HND形式不在列。

　　社保方面的要求则按学历分层。符合前述高层次条件的，需最近连续6个月在同一单位缴纳社保，且基数不低于上年度社平工资，个税与社保基数合理对应。其他不符合第2、3项条件的申请人，社保基数要更高——上年度社平工资的1.5倍，且连续缴纳12个月。

　　来沪创业的留学生，除学历和社保要求外，还需实缴注册资金不少于50万元，本人为企业法定代表人且为第一大股东，个人股份一般不低于30%，同时社保连续6个月达标。无论工作还是创业，都有两条共通的底线：回国后累计待业时间不能超过2年，申请时距离法定退休年龄须满5年以上。

　　不同通道对应不同的门槛，也对应不同的人群。很多人容易困在“常识”里，以为落户政策只有一种解法。

　　信息差经常比条件本身更难跨越。有时候，申请人明明已经满足另一种路径的要求，却因为不了解而一直在原来的赛道上苦等。专业的落户服务，本质上就是在这些复杂的交叉条件里，帮人定位到最合适的切入方式。凡图落户咨询在处理这类问题时，会优先梳理申请人的学历背景、社保轨迹和工作履历，而不是把所有案例往一个标准里套。这种基于真实路径的定位，经常比泛泛的了解有效得多。

　　政策文件措辞越简单，落到个人头上的情况就越复杂。弄清自己到底属于哪一类，比急着凑条件重要得多。