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　　22792元、20676元、14815元——这几个数字背后是居转户最常见的三条社保基数线。很多人把注意力全放在“满7年”这个时间门槛上，却忽略了后3年的基数要求才是真正的筛选器。

　　目前上海主流落户通道可以归纳为五种，但每一种的底层逻辑完全不同：应届生落户看学校名单，留学生落户看学校排名和社保，居转户看长期社保个税连续性，人才引进看企业资质和个人贡献，投靠落户则完全看亲属关系和时间。选错通道或者在不适合的路径上硬熬，时间成本远比想象的高。

　　应届生落户是门槛最友好、但窗口最窄的一条路。符合条件的毕业生直接免打分落户，不需要居住证，不看社保。问题是时间卡得很死，一年仅一次申请机会，错过就只能转其他通道。对于上海本地高校的应届硕士、“双一流”建设高校名单内的硕士，以及北大、清华、复旦、交大、同济、华师大六校的本科毕业生，这是最直接的路径。但前提是必须在规定时间内完成申请，拖不得。

　　留学生落户表面上通道明确，实际执行中细节很多。排名0-50院校的留学生可以直接落户，51-100的半年1倍社保就能走通，但社保基数计算口径和连续缴纳月份经常被低估。国内非双一流本科加国外非高水平硕士这条线，需要1年1.5倍社保，基数已经拉到15507元以上。

　　学校必须在教育部认可名单里

　　有些申请人卡在“学校是否被认可”上反复折腾，其实前置判断的核心就这一个，排名以官方榜单为准。

　　居转户是最多普通人尝试的路径，但也是变量最多的一条。7年居住证加7年社保个税只是基础框架，后3年的社保基数才是关键分水岭。有中级职称的，基数要求是1.3倍，也就是14815元；没有职称走2倍的，要拉到22792元。这两个数字放在普通工薪层面来看，压力并不小。临港新片区有5年和3年的缩短通道，但仅限于在片区内实际工作且符合产业导向的核心人才。

　　人才引进对个人条件和企业资质都提出要求。本科学历学位加高新企业，需要2年2倍社保；硕士学历学位加高新企业，1年2倍社保即可。

　　不是所有企业都有高新资质

　　也不是所有带“技术”二字的工作都符合人才引进目录。企业高管走3倍社保个税累积100万这条通道，门槛直接拉到31014元基数以上，属于少数人的选项。

　　投靠落户看起来条件简单，但时间线拉得极长。配偶有上海户口的，一般情况要结婚满10年且年满35周岁才能申请；支内、知青配偶可以缩短到5年，少数民族或华侨配偶7年，残疾人配偶5年。这条路径本身没问题，但十年这个时间尺度对大部分家庭来说已经不是短期规划能覆盖的。

　　五条路摆在面前，各自的优缺点都很鲜明。应届生和留学生拼的是时机和学校出身，居转户拼的是长期稳定和社保基数，人才引进拼的是企业平台和个人资质，投靠拼的是时间。政策细节散落在不同区的人才服务中心执行口径里，有些区的审核节奏和材料要求确实存在差异。这种情况下，与其在模糊信息里反复试错，不如在一开始就把路径选准。

　　业内像凡图落户咨询这样的机构，长期专注上海落户政策研究，能在复杂条件下帮申请人理清通道优先级和材料边界。当个人条件刚好卡在两条路径的交叉地带时，专业的判断经常能省下大量试错时间。

　　落户这件事，方向比速度重要得多。