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　　军转干部子女想在上海落户，首先需要卡住两个硬门槛——住房与工作。这不是一般意义上的居转户或人才引进，而是一条针对特定身份群体的安置通道。政策底层的逻辑是“随迁随调”，干部的安置地决定了子女户籍迁移的流向。

　　也就是说，军转干部本人必须先在上海站稳脚跟，要么名下有房产，要么有一份经得起审核的稳定工作，否则后续的子女随迁无从谈起。

　　有了基本盘，再看子女的随迁条件。这里有一个容易被忽略的年龄切割点：年满18周岁。不同于普通投靠落户的年龄限制，军转子女随迁在成年子女身上有独立的空间。陪伴审核也很关键——干部在上海的居住年限要满6年，并且不能有不良记录。这是个隐性筛选，把那些虽然人在上海但缺乏长期生活轨迹的情况挡在门外。

　　还有一条容易被遗漏：子女在提交申请前的3个月内，需要在上海有稳定的租房记录，并且社保缴纳状态积极。这短短三个月构成了一道实质性的“生活锚点”验证。审核部门要看的不是“想来”，而是“已经在”。

　　军转干部子女落完户之后，能接住哪些资源，很多家庭的认知停留在碎片化的听说阶段。这套体系不是单项福利的叠加，而是一次城市公共资源的完整切入。

　　教育端是最直观的——高校特殊招生、新生奖学金、国家助学贷款三条线并行，覆盖了入学通道、经济支持和学业保障。这与其他落户通道子女享受的普惠政策不同，带有明显的安置优待性质。

　　医疗和就业的接口同样存在。医疗保障层面卡的是“更多服务和保障措施”，这意味着区别于普通居民医保的兜底水平。就业上则有一条明确的优先通道：公务员、事业单位招录时将这部分群体纳入优先招收范围。在真实的竞争场景里，这一个优先位，经常就是决定性的资源。

　　政策本身的运行逻辑并不复杂，但在实际操作中，材料和流程的对接点很容易卡壳。子女落户不是独立的申请，必须与军转干部本人的安置进程高度同步。如果主申请人的安置手续已经走完，再回过头来为子女单独启动程序，就要面对完全不同的审核口径。

　　能走通这条通道的家庭，最终获得的远不止一本户口簿。它绑定了教育、医疗、就业三条资源线，本质上是一次生活重心的完整迁移。

　　对有意沿此路径落户的人来说，核对清楚干部本人的安置进度与子女随迁的时间窗口，比单独研究落户政策本身更有实际意义。凡图落户咨询在处理这类随迁安置时，一般建议申请人以干部安置函件的时间轴为主线，反向推导子女材料的筹备节奏——这比盲目收集材料要有效得多。