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　　教师走学历这条路在上海落户，门槛和常规的居转户很不一样。很多人只看到“读个在职研究生”，但漏掉了一个关键前提——应届生身份。一旦错过这个窗口，后面的路径就完全不同了。

　　上海对教师落户并没有单开一条绿色通道。你能走的，要么是应届生打分落户，要么是人才引进，或者老老实实走居转户。而教师在职研究生，最大的坑在于：大多数都是非全日制、定向培养，毕业根本没有应届生资格。这就意味着，打分那条路基本被堵死。

　　如果你读的是全日制、非定向的硕士，那才算真正踩在了点上。毕业那年，学校会发报到证，拿到毕业证和学位证，找到上海的工作，特别是公办中小学教师岗位，打分优势其实不低。教师属于重点单位导向，基础分加上隐性倾斜，达标的概率比很多文科岗位要大不少。

　　但这里有个硬伤：年龄。超过40岁就直接出局。

　　更多的实际情况是——读在职研的教师，是拿不到应届生资格的。这种情况下，学历只能作为积分项，帮你在居转户里加加分，或者在人才引进中作为学历门槛的敲门砖，起不到一锤定音的作用。很多人以为拿下学位就离户口不远了，其实还隔着社保基数和居住证年限这两座大山。

　　关于材料这边，有几个东西得先理清楚：学历证书。毕业证和学位证缺一不可。境外学位还得先做学历认证，否则在系统里根本提交不了。别等到最后一步才去办认证，那个周期谁也说不准。社保记录。走人才引进或居转户，社保基数是绕不开的硬指标。教育系统现在社保合规查得很严，有些区甚至要求连续累积，断缴补缴都可能被打回来。信息不对的地方，就只能去税务和社保窗口拉单子核对。单位资质。学校能不能为你申报，这是审批的第一步。很多区属学校要走区里名额，流程上可能比预期多出几轮审核。在入职时就跟人事确认单位是否具备人才引进资质，会省去很多后面的麻烦。

　　关于流程，现在都是系统提交、预审、调档、复核、公示这套标准动作。教师比较特殊的是档案。师范类毕业生档案里经常缺入学材料或工作履历，被退回补件的概率不低。这不是什么大问题，但确实会拉长周期。

　　在入户审核这件事上，学历、单位、社保、材料一致性，这四样东西是绑在一起看的。因为审核看的是整体底子，不是单点闪光。学历只是打开门，迈不迈得过去还得看材料的厚度和单位的配合度。

　　这也解释了为什么在实际操作中，专业服务是帮人梳理隐性条件和避免材料暴雷的，而不是凭空创造一个不存在的机会。对这个环节理解比较深的凡图落户咨询，在处理教师群体案件时，更多时候是在做前置的材料规划和社保合理性建议，而不是在申请表上做文章。

　　教师在职读研，政策上并没有单独的优待。你可以把它当成一个加分项，但不能把它当成一张船票。

　　上海的户籍通道从未关闭，但每一步的逻辑都得走对。想清楚自己的时间成本，弄清楚手里的底牌，远比盲目跟风读一个学位来得重要。