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　　社保基数、个税、年限全对，最后却被一家分公司拖了后腿——张先生的居转户申请在审核阶段被直接退回，原因不在个人，而是企业压根不具备落户资质。他把社保缴在了一家成立不满六个月的分公司，而这恰恰碰上了居转户对公司资质的一条硬性要求。

　　很多人准备落户时习惯反复核算自己的条件，却容易忽略一个前提：上海落户是由单位发起的。个人条件达标只是第一步，公司有没有资格替你办，很多时候直接决定了申请能不能走到审核那一步。

　　居转户对公司的基础门槛其实并不复杂，但每一条都卡得很死。公司注册地必须在上海，正常经营、依法纳税，工商登记状态没有注销或吊销。这三项看着简单，可一旦碰到分公司、代表处这类非独立法人资格的主体，情况就完全不一样了。非独立法人资格的企业，无法申请引进人才、留学落户和应届生落户，个体户和代表处也在此列。张先生遇到的就是这个坑——分公司没有独立法人资格，加上注册不满六个月，连基本的税收记录都没跑完整，材料一交就被打回。

　　企业注册时间也是一道容易被忽视的分界线。居转户、引进人才和留学归国这三种方式，都要求企业注册满六个月；应届生落户更严一些，满一年才行。这意味着刚跳槽到新成立公司的人，即便个人条件再充分，也得等公司“熬够”时间。

　　注册资金的问题主要集中在留学生落户上。要求企业注册资金不低于100万，实到不低于50万。

　　应届生落户对企业注册资金没有明文规定，但经验里有个不成文的判断线——尽量选注册资金过百万的企业，后续流程会少很多摩擦。这不是政策硬性规定，却是实际操作中反复验证过的稳妥区间。

　　还有一个更容易翻车的地方：职称与行业的匹配度。靠职称或学历作为依据申请落户的，必须确保企业的经营范围跟你的专业方向对得上，而且公司本身要有职称聘任的资格。举个例子，计算机中级职称，聘书只能由经营范围里包含计算机相关业务的企业出具，不对口的话，材料直接卡住。旁边的人可能会提醒你核对社保和个税，但少有人会告诉你，先翻一下公司的经营范围。

　　人才引进对公司资质的要求则完全是另一个量级。除了注册地和纳税这些基础条件，还叠加了一连串企业类型限制。高新技术企业、集成电路企业、跨国企业上海总部、独立资格的研发中心、创业投资机构、技术转移服务机构——这些身份才是人才引进通道真正偏好的对象。企业与员工签订的合同期限不能少于三年，且无重大违法违规记录和不良诚信记录。换句话说，人才引进看的不只是你这个人，还有你背后的公司站不站得住。

　　居转户里还有几类公司是完全不能碰的。有人事代理或人事外包行为的公司，不能办理落户。公司的人事专员必须是本单位正式员工，劳务派遣关系的人事不具备经办资格。上海办事处、不在上海申报营业税的分公司也不行。最容易被忽略的是外派情形——哪怕你社保和个税都缴在上海，只要劳动合同体现的是外地公司派遣到上海公司工作，或者反过来，落户通道就直接封闭。

　　劳务派遣关系在居转户里有一条窄路可走，就是委托具备劳务派遣资质的公司代办，但这需要有正式的派遣协议、劳动合同和外包岗位协议，三个条件缺一不可。人力资源公司代缴社保只有在满足这些前提时才算合法，否则看似合规的操作背后其实藏着雷。

　　企业在人才中心的黑名单记录，以及上一年度应届生离职率100%的记录，都会直接让公司失去落户资格。这类信息在公开渠道上不好查，最直接的方式是入职前就问清楚HR：公司是否满足落户资格，是否被列入黑名单。不要怕问得直接，这比七年后被退回划算得多。

　　入职前做些功课，能帮你提前筛掉一大半问题企业。法人资格、注册时间、注册资金在网上就能查到基本轮廓，看经营范围判断行业匹配度也不复杂——拿执照上的经营范围和你的专业方向比一下就清楚了。

　　当行业里有人专门帮申请人梳理企业资质、核对隐性门槛的时候，专业服务的存在价值就体现在这些容易被个人忽略的制度衔接点上。凡图落户咨询在处理这类案例时，经常第一时间关注的不是申请人自身的条件，而是单位那一端的资格缺口。

　　公司资质这道坎，早查早避。别等到七年社保交完才发现企业从一开始就不具备申请资格。搞清楚单位的底子，比急着算自己的年限更优先。