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　　劳务派遣员工申请上海落户，只有居转户这一条路。现行政策边界清晰——留学生落户、应届生落户对劳务派遣员工基本关上了门，人才引进虽然理论上有可能，但需要事业单位编制加上主管部门的推荐报备，普通派遣员工几乎够不着。

　　通道本身就窄，走不走得通还得看三方机构是否都过硬。

　　第一个要看的是派遣公司本身。它必须持有上海人社局批准的派遣资质证明，缺这个，连申请资格都没有。员工和派遣公司之间要有正式劳动合同，派遣公司和实际用工单位之间同样要有正式的派遣协议。三层关系，少一层都会被退回。

　　第二个是地域限制。派遣公司必须是在上海注册的企业，实际用工单位也必须是上海注册的企业，而且两家都得一直在上海纳税。外地派遣公司派到上海来工作，或者上海派遣公司把人派到外地用工单位，都不符合申请条件。

　　落户审核看重的是申请人在上海的稳定贡献，社保和税票是硬证据。如果实际用工单位是上海的分公司，需要确认这家分公司在上海有没有独立申报税务，没申报同样走不通。

　　第三个最容易出问题的地方在社保和个税。

　　派遣员工的社保和个税，必须都由派遣公司缴纳。现实中常见一种情况：社保由派遣公司交，个税在实际用工单位交，两边分开了。这种一开始就注定通不过。上海落户有一条刚性要求：劳动用工单位、社保缴纳单位、个税申报单位，三者必须完全一致。对派遣员工而言，这个唯一的主体就是派遣公司。只要有一个对不上，系统直接卡住。

　　申请落户的主体也很明确——必须由派遣公司代为提交申请。谁缴社保，谁就承担申报责任。

　　不仅是被派遣的员工要过层层关卡，派遣公司内部自己的员工申请落户，审核同样严格。那些本身连派遣资质都没拿到的公司，根本没有准入资格。

　　劳务派遣落户的主要障碍

　　集中在两点：一是社保个税主体不一致，二是社保基数可能被压缩，达不到实际应有水平。这两条经常同时出现，互相缠绕。

　　提前把三家单位是否一致、派遣资质是否齐全、纳税地是否在上海这些关键节点核查清楚，很多弯路是可以避免的。