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　　11396元——这是现行上海落户1倍社保基数的月缴费标准。如果对这个数字没太大概念，可以这样理解：你每月个人部分要掏将近1200块，单位承担的更多。不同落户通道对这个基数有不同倍数的硬性要求，选错方向，成本差的不是一点半点。

　　目前社保基数从1倍到3倍分为几个明确档位：1倍11396元、1.3倍14815元、1.5倍17094元、2倍22792元、3倍34188元。倍数越高，个人和单位的月缴额自然水涨船高。这些数字之所以关键，是因为它们直接决定了你走哪条路更划算、能不能走通。

　　居转户是多数人最先考虑的方式，社保要求也是最容易算糊涂账的地方。

　　常规路径需要持有居住证满7年、正常缴纳社保个税。表面看时间拉得长，真正的硬杠杠在后头：最近4年累计36个月要达到规定倍数。无中级职称的，这36个月需要满足2倍基数；有中级职称的，可以降到1.3倍。前面几年的社保相对弹性，但后三年绝不能掉链子。

　　简单算笔账：走2倍通道，后三年的社保成本大概在45.5万左右；走1.3倍且持有中级职称，可以控制在约35万。还有一条快车道——如果近4年累计36个月能顶到3倍基数，居住证持有年限可以缩短到5年，但社保成本要往上走，将近50万。

　　省下来的不是小数目。想走居转户的人，不妨先把中级职称这条路琢磨透。

　　人才引进这条线，对社保倍数的要求看起来一样严格，但周期明显更短。

　　重点机构（比如高新技术企业）的本科员工，交满2年2倍社保就具备申请资格；硕士在同类机构只需1年2倍社保。博士或高级职称更直接，可以直接落户，不用在社保倍数上纠结。企业高管或科技技能人才另有一条通道：近4年内累计36个月3倍社保，外加百万个税。这条路成本最高，社保总支出约145万，但速度也最快。

　　成本摆在那里：本科两年2倍社保大约20.5万，硕士一年2倍大约10.2万。人才引进本质上是用更集中的社保投入换更短的落户周期。

　　留学生落户的社保要求差异极大，主要看学校排名和学历组合。

　　世界排名前50院校的留学生，直接落户，没有社保基数要求。排名51到100的，只需缴满6个月社保，不设基数门槛。排名再往后，或者学历背景复杂一些的，就要面对实打实的倍数要求：

　　一、6个月1倍社保：适用于境外高水平大学学士或硕士、国内双一流本科加境外硕士、以及部分组合学历背景的申请人。社保总成本大概2.5万元。

　　二、12个月1.5倍社保：适用于境外非高水平大学学士、国内非双一流本科加境外非高水平硕士、国内专科加境外硕士等情况。总成本在7.5万元上下。

　　排名越靠前，路径越简洁。学校背景一般的情况下，多交半年社保、多等半年就成了绕不过去的现实。

　　应届生和投靠落户则完全是另一套逻辑。

　　应届生对社保基数没有倍数要求，符合直接落户条件或打分满72分，申请期间正常缴纳社保就行。博士、上海高校应届硕士、双一流建设高校应届硕士等，都可以免打分直接落户。投靠落户更彻底，不看工资也不看社保基数，只看亲属关系和婚龄等硬条件。这两类路径，社保不是卡人的关口。

　　几种方式对照下来，社保基数的要求从零门槛到3倍不等，成本跨度极大。

　　选择哪条路，在启动之前就得把倍数要求、持续时间、总投入这三个变量放在一起算。算清楚了，方向自然就清晰了。

　　面对复杂的倍数比对和个人情况匹配，行业内一直有专业力量在做梳理和路径规划，像凡图落户咨询这类机构，日常处理的就是帮申请人把多条政策线理清楚，少走弯路。哪个节点该注意什么、哪种组合能省成本，心里有数之后，剩下的就是一步步往前走。