2026-06-220次浏览来源：网络
公司纳税满100万，或者连续三年聘用100名以上上海户籍员工，就能在居转户时绕开职称限制。这大概是投资创业落户里，看起来最“直接”的一条通道了。 不过“直接”并不等于简单。很多人看到数字门槛就先松了一口气，但真正操作起来，会发现里面需要核对的细节远不止账面上的金额。 三条基础路径，三种量级投入 先看最基础的三条路径。它们对应的是不同量级的投入和完全不同的等待周期。 第一条路，针对的是实实在在做了三年以上的企业主。要求个人直接投资，企业连续三年纳税总额达到100万，或者每年平均聘用100位上海户籍员工。满足其中一项，申请居转户时就不再卡职称或职业资格等级。这意味着，如果你的生意跑得够稳，但学历职称是短板，这条路是能走得通的。 第二条路，靠的是外部投资背书。获得科技企业孵化器或创业投资机构首轮投资200万以上，或者累计投资额达到500万，个人持股不低于5%，并且连续工作满一年，居转户持证和社保年限就能从7年缩短到5年。如果首轮投资冲到500万，或者累计拿到1000万，年限直接压到3年。但这里有一个容易被忽略的技术性要求：技术合同双方当事人分别不少于3家且不是关联企业，技术合同履行率要达到70%以上。这不是光有钱就能绕过去的坎。 第三条路，步子迈得更大。如果你是本市创业投资机构的合伙人，最近3年里累计有24个月社保基数达到3倍，并且个税与之匹配，持证和社保累计年限可以缩短到2年。这是三条居转户路径里时间成本最低的，但对收入水平和合规性的要求也最硬。 到这里还只是居转户框架下的玩法。如果你的企业体量更大，或者个人背景更贴近“人才”的定义，那就要换到人才引进的赛道上看了。 人才引进通道对创业者的要求，是冲着“企业家”这个标准去的。原文里列出的几类人，每一类都有清晰的硬尺子。 第一类，有明显经营业绩的企业家。必须是公司法定代表人、董事长、总经理，或者持股不低于10%的创始人。企业要满足三个条件之一：连续三年每年营业收入利润率10%以上，且上年度应纳税额不低于1000万；或者科技企业连续三年主营业务收入年增长10%以上，且上年度应纳税额不低于1000万；再或者，企业已经在上海证券交易所、深圳证券交易所等资本市场挂牌上市。同时，企业不能属于限制类或淘汰类产业，没有重大违法违规和失信记录。 第二类，高市场价值的企业科技和技能人才。标准很聚焦：最近4年里累计36个月社保基数达到3倍，并且个税累计缴纳达到100万元。满足这一点的高级管理人才、科技和技能人才，也在人才引进的覆盖范围内。 第三类，获得大规模风险投资的创业人才及其团队核心成员。这里指的是投资累计达到3000万元的本市创业投资机构的合伙人，或者副总裁及以上的高级管理人才。这条线，划定的已经是头部机构的决策层了。 第四类，取得明显业绩的创新创业中介服务人才。分成两个方向：一个是创业人才本身，拿到1000万投资、持股10%以上的公司创始人，创立时间要满两年以上；另一个是技术转移服务人才，要求在三年内促成5000万技术交易额，且在本市技术转移服务机构连续从事相关工作满两年以上。 对比这两大通道，一个明显的感受是：居转户的创业路径，更像是在给踏实经营的中小企业主一条上升通道；而人才引进的创业路径，筛选的是已经有规模化成果或高资本认可度的人。 除了这两条，还有一条专属于留学生的创业落户通道。 基本门槛是：在国（境）外高校拿到本科学士及以上学历学位，回到上海创办企业，注册资金实缴不少于50万元，本人是法定代表人且是第一大股东，社保连续6个月不低于1倍，个税匹配。股份不能来自转让或后期注入，持股比例一般不低于30%，至少招聘1名员工。公司必须是上海行政区域内注册的，而且连续6个月有增值税或企业所得税缴纳记录。员工人数按社保缴纳人数核定。 还有一个增量条款：如果创业企业拥有专利、科研成果或专有技术，创办该企业的留学人员可以携带3名团队核心成员共同办理。这个条款对于有技术储备的团队来说，是一个值得认真核算的空间。 把这三条大的通道放在一起看，投资创业落户的本质是用经营成果或资本认可度，去置换学历、职称或居住证年限。它不回避条件的严格性——资金、纳税、社保、持股比例、合规记录，每一项都是精确的刻度。但当复杂的条件叠加在一起时，不同路径之间的细微差异，经常就决定了整个申请周期的长短。 如果正在权衡自己的条件适合从哪条路切入，凡图落户咨询在日常的案例梳理中，会把这些交叉条件拆得比较细，帮申请人先看清楚哪几条硬杠杠已经踩实了，哪里还需要补位。政策条文里的每一个数字，在落到具体的企业和个人身上时，都需要一次精准的对应。
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