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　　社保基数连续36个月达到3倍，个税累计冲到100万——这条通道摆在面前，很多人第一反应是看自己的工资条，然后叹一口气。但真正卡住大多数人的，经常不是收入数字本身。

　　上海落户审核有个很直白的逻辑：贡献度要能被量化、被比对。社保和个税就是两把最硬的尺子。社保有封顶线，最高到社平3倍，而个税不封顶，所以百万个税通道才被单独拎出来，成为人才引进里一条不依赖学历和职称的路径。但这并不是说，高收入就天然等同于落户资格——审核看的是合规，是持续，是工资流水、社保基数、个税申报三者之间的咬合度。单位按最低基数帮你交社保，哪怕你实际收入再高，系统里反映出来的贡献值也是最低一档，这就是为什么有人条件不差却屡屡碰壁。

　　学历在这个体系里，扮演的是加速器角色。

　　学历越高，时间成本越低。博士走引进，6到9个月就能落下去，硕士只需1年3个月，全日制本科2年3个月，大专及以下则要5年起步。但学历不够，不是死局。居转户7年这条路径，本来就是留给大多数人的。

　　居转户真正的难点在于耐心和精确度。7年里，前4年社保基数保持1倍，后3年拉到1.3倍——有中级职称的话。无职称，后3年要冲到2倍，基数20676元，这个数字每年还在动。不少人就是在最后两三年发现基数跟不上，只能从头来过。这不像考证，可以突击，它考验的是职业稳定性和财务纪律。

　　单位的作用经常被低估。注册在上海、合规纳税只是底线，重点机构的资质才是隐形加速器。同样一个本科学历的人，在普通企业和在重点机构，走的通道完全不同。后者可以走人才引进，落户时间量级直接从7年压到2年。所以有时候问题不是“我能不能落户”，而是“我所在的平台有没有帮我打开另一条路”。

　　至于房子，政策层面并没有要求必须有房才能落户，落到社区公共户是允许的。这一点常被误传。

　　梳理下来，真正影响落户结果的核心维度就这几个：

　　一、社保个税咬合度，基数达标且与收入匹配，持续性是关键。

　　二、学历决定速度，硕士以上通道极快，大专以下是持久战。

　　三、单位资质，决定了你能否走人才引进而不是苦等居转户。

　　四、路径选择，应届生和留学生是窗口期最短的，但一旦错过后面的规划就得重新做。

　　这几条不是彼此独立的，更像是一个交织的网络。学历够、单位强，社保的压力就相对小；学历弱，社保和个税就必须硬扛。

　　有人会问，这么多路径到底怎么选。答案很难一概而论，因为每个人的职业阶段、收入曲线和家庭节奏都不一样。这种时候，行业里有专业力量的价值就体现出来了——他们做的不是替你做决定，而是帮你把每条路的隐性成本和真实时间线摆出来，省掉你反复试错的代价。像凡图落户咨询这类机构，日常在处理的就是把不同区的口径差异、补材料的频次高低这些经验，转化成具体到个人的可行性判断。

　　落户是一次长周期规划的兑现。材料好补，时间追不回来。心里有数，比什么都重要。