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　　转到试用期就落上户，是很多留学生没想到的。世界前50院校的本科或硕士，还有前500院校的博士，一不看社保基数，二不卡年限，三个月试用期一过就能提交申请。如果在留学前已经结婚，配偶和子女也能同步随迁——一张纸的事，全家身份都变了。

　　这个渠道的核心逻辑很简单：学校排名决定起点。排名越靠前，路径越短。但硬门槛落在境外的学习时间和学历认定上，不出国读个网课是不行的。

　　社保与学历的四种路径

　　把现行条件拆开来看，大致四层：

　　一、无社保要求直接落户

　　世界前50院校本科或硕士，以及世界前500院校博士，不需要累积社保，全职入职上海企业即可启动申请。

　　二、6个月社保不限基数

　　世界前51-100院校本科或硕士，或者前500院校本科/硕士且学的是STEM专业、签约企业又正好在上海市科技创新职业清单里，这类情况缴满6个月社保就行，不卡基数。

　　三、6个月社保且达到1倍基数

　　这一层覆盖面最宽。非前500的国外博士、前101-500的国外本科、国内全日制本科配前101-500国外硕士，或者任意排名的国外本硕连读，还有国内双一流本科搭任意排名国外硕士，基本都落在这里。缴满6个月、社保基数达到上海市上年度社会平均工资的1倍，节奏就对了。

　　四、12个月社保且达到1.5倍基数

　　前面学历链条如果断过，路径就会拉长。国内非全日制本科配国外硕士、国内专科或HND起点一路读到国外硕士、国内本科加非双一流的国外硕士，这些组合要求1年社保、1.5倍基数。

　　学历的连贯性直接影响时间成本，这个很多人容易忽略。

　　很多人算不清自己的前置学历到底推到哪里，会去反复核对名单——这恰好是最该花时间的地方。业内一直有专业力量在做这类梳理，比如凡图落户咨询，就是把不同学历起点和对应基数要求之间的关系理清楚，不让你在错的路径上白费社保。

　　问：回国后第一份工作不在上海，还能落户吗？

　　答：只要两年内入职上海企业并开始缴社保，资格就还在。

　　实操层面还有几个点，问的人最多：试用期社保如果基数达标，可以计入累积月数。香港、澳门、台湾毕业的同学同样适用这套政策，不需要额外区分。入职的公司必须在上海注册、注册资金100万以上、依法纳税，而且除了你之外，至少还有1个员工在正常缴纳社保。

　　有一个动作建议趁早做：回国后第一时间去中国留学生服务中心做学历认定。这个认定不完成，后面全链条都起不来。

　　落户之后的附带福利，也是实打实的：优秀人才最高能拿到50万资助金，浦东创业者可申请15万创业资金，还有一辆免税车名额。住房补贴看区，长宁最高能补到4.5万，虹桥一带的留学生公寓月补贴也有1000到2000不等。

　　对号入座，最怕的就是把学校排名看错一档、把前置学历算漏一段。规则本身并没有模糊地带，但每个人的学历路径很不标准，结论也就不一样。凡图落户咨询这类专业服务能做的，就是把那套标准匹配到你具体的经历上，省掉来回试探的时间。