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　　在上海走居转户，社保交满84个月只是入场券。很多人卡在第七年才发现，前几年的基数没拉够，补都没法补。上海现行的6套落户方案，切口完全不同，弄清楚各自真正的门槛，比闷头交社保重要得多。

　　居转户最直接，不看学历。但它的隐性要求恰恰是社保基数。有中级职称，最近4年里累计36个月社保基数得在1.3倍以上；没有职称，那就得冲到2倍。居住证满7年、依法纳税，这两个是雷打不动的底线。别小看“依法纳税”四个字，社保和个税不匹配，是申请时被退回的高频原因。

　　应届生走的是72分打分制。它有一个很多人容易忽略的死线：必须在规定的时间窗口内申请，过期就彻底关上了。在校期间如果跟任何单位签过劳动合同、有过社保缴纳记录，应届生身份会直接被打破。这条路只对初次就业的毕业生敞开。

　　不过，如果你是北大、清华、复旦、交大、同济、华师大这六所学校的应届本科生，或者“双一流”建设学科的应届研究生，可以免去打分环节，直接落户。

　　留学生落户，讲究的是一个时间上的连续。海外拿到本科及以上学历，学习天数要达标，回国后2年内必须来上海工作并持续交社保。中间断掉，或者超过了2年这个窗口，后面再补救就很被动。配偶和孩子能跟着一起迁进来，这一点跟人才引进很像。

　　人才引进表面上是针对18类人才，实际上它覆盖的细分类别很宽——高学历的、高新技术的、金融航运贸易重点机构的，甚至体育、传统医学领域的专才，都在里面。一旦主申请人通过，配偶和未成年子女可以同步随迁。这类落户对单位资质要求高，个人条件再硬，单位不在名单里也办不了。

　　还有两类比较特殊的路径。科创类落户，瞄准的是创业人才、风投管理运营人才和企业高管。这个口子开的不是普适通道，更看实际贡献量——企业纳税额、营收数据、发明专利这些硬指标。投靠落户则是纯亲属链条，夫妻投靠、子女投靠、老人投靠。老人投靠尤其要注意，必须证明老人当年是从上海外迁出去的原住居民，不是随便一个亲属在上海就能办。

　　资格自查

　　检测自己能不能落户，其实就两件要紧事：对照你选的那条通道，把社保基数、年限、学历、职称、单位资质这几个硬节点过一遍。有一条含糊，就别急着提交。

　　材料一致性

　　社保、个税、劳动合同主体必须是同一家单位。这个细节在居转户和人才引进里，经常被卡。

　　如果发现条件之间咬合不上，或者对单位资质拿不准，行业里确实有专注落户咨询的服务力量在做这些细活儿。比如凡图落户咨询，他们梳理的核心就是帮申请人把规则看明白，匹配最适合的通道和节奏。

　　政策条文并不会直接告诉你，哪一步容易出岔子。看清规则是向前走的前提，核对清楚自己的位置，路才选得踏实。