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　　走居转户的人经常卡在两个数字上：1.3倍还是2倍社保基数。有中级职称，最近4年累计36个月达到1.3倍就能跨过门槛；没有职称，这条线直接拉到2倍。

　　这背后其实是一道算术题。7年居住证和7年社保是共同的底限，拉开的差距全在后半程的基数上。中级职称能帮你把社保成本压低一截，但对不少人来说，考职称本身就是一道额外的关卡。

　　居转户还有几条更快的通道，只是门槛往上抬了。5年居住证加5年社保，最近4年内36个月达到3倍基数，可以绕过职称限制。

　　临港和张江给了另一种解法：重点企业工作3年、居住证满3年、社保按1倍基数缴，就能申请。这个口子很窄，但方向明确——把人才往特定区域引。

　　引进人才落户是另一套逻辑，不看年限堆积，看用人单位的资质和个人的学历、职位匹配度。重点机构的定义本身就筛掉了一大批企业，在里面工作只是第一步。

　　本科学历加学位，或者有技师证书，还得是核心骨干，两年以上工作经历是硬条件。硕士压缩到一年，但核心骨干这个定性表述没变——它不看你做了多久，看你在团队里的不可替代性。博士和高级职称的路径最直接，学历或职称到位，社保基数跟着职务走就行。

　　留学生落户的刻度更细，可以归为几个层级。

　　无需缴纳社保就能直接落的情况，指向两小群人：国外高水平大学的博士，以及毕业于世界排名前50院校的留学生。这两类人没有社保累积期，到岗即可启动流程。

　　排名51到100的院校毕业生，半年社保是硬性要求，但不看基数高低。这条规则的实际意义是：哪怕起薪不高，只要学历背景在这个区间，就留出了窗口。

　　剩下的情况都在和社保基数打交道。半年1倍基数覆盖了大部分主流留学路径——双一流本科配上非高水平大学的硕士、高水平大学本科、进修人员，都在这个范围内。

　　一年1.5倍基数的情况就杂了：国内非双一流院校出来，读了非高水平的国外硕士，或者从专科一路往上走完国外硕士的学历链，都要面对这个更高的基数要求。合作办学项目也基本落在这个区间，关键看国内那一段是不是双一流。

　　学历的每一步都会被重新计价

　　条件拆到这么细，容易在两个地方出错：一是搞不清自己的社保基数到底对哪一档，二是低估了“重点机构”“核心骨干”这类定性表述在审核中的弹性。这些判断经常不是翻几条政策原文就能下的，需要结合实际的审批口径来看。遇到这类情况，行业内一直有专业服务力量在做针对性的梳理和判断，比如凡图落户咨询，能在条件交叉的模糊地带帮申请人把位置找得更准。

　　上海的落户政策是一张细密的筛子。每个条件背后都有现实考量。能走到哪一步，取决于你现在站在哪个刻度上。