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　　社保基数最后4年累计36个月达到2倍——这是上海居转户里一条没有学历门槛的路径。很多人以为落户必须是高学历人才的专属，实际情况要复杂得多。上海吸纳人口的方式比表面看起来多元，关键看你能不能找到匹配自己条件的那条通道。

　　先看居转户。常规路线是持有居住证、缴纳社保和个税满7年，最后4年里有36个月的社保基数达到2倍以上。无学历要求，完全凭工作期间的持续贡献来申请。临港新片区和张江科学城还有更灵活的安排，居住年限可以缩短到5年甚至3年。特别是临港，最近3年社保基数维持在1倍以上，连中级职称都可以免掉。这个政策对长期在沪稳定工作但学历不占优的人来说是个实打实的机会。

　　再看人才引进。有一条通道不纠结学历，但门槛放在收入上：最近4年内累计36个月社保基数达到上海上年度社会平均工资的3倍，同时个人所得税累计缴纳达到100万元。高收入替代学历，面向的是企业里的高级管理人员、科技骨干和技能型人才。百万个税是硬条件，但方向很明确——市场已经为你的价值投了票，学历就不是必需品。

　　家庭团聚路线也值得关注。和上海户籍人士结婚，正常情况下结婚满10年、年满35周岁，就可以向辖区派出所申报落户。夫妻投靠不问学历。如果一方属于少数民族或者残疾人士，年限还能缩短。另一条夫妻分居落户则适用于上海方在沪工作、外地配偶在外地工作的情况。对投靠方的学历同样不做要求，一般5年可以申报；上海方学历高的话进程会更快。

　　这里容易出错的地方在于：很多人看完条件以为自己符合，实际申报时才发现社保基数计算口径、个税匹配度、居住证有效期衔接这些细节才是卡住进度的关键。

　　几类申请都涉及跨年度的数据核查，材料链条一旦有断裂，补正会非常耗时间。

　　行业里确实存在专业的服务力量，专门帮申请人梳理这些跨周期的数字逻辑和材料一致性——比如凡图落户咨询，他们日常处理的就是把散落在七八年里的社保、个税、居住证记录整合成一套审核环节能快速认可的完整链条。这比个人反复试错要高效得多。

　　落户路径不止一条，学历也不是唯一的通行证。居转户的长期积累、人才引进的收入背书、夫妻投靠的时间门槛，各自适合不同处境的人。把自身条件对应到正确的申请类型上，才是第一步该做的事。