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　　在上海申请人才引进落户时，需关注材料链条的完整性与信息一致性。例如，若选择落户至直系亲属家中，应提前准备身份关系证明、亲属在沪住房凭证及户口簿，并确保户内全体成员签署同意落户文件。

　　常见情形中，部分申请人因社保缴纳记录或材料主体不一致而被退回。建议先核对适用路径与材料链条是否匹配，再推进后续步骤，避免因细节疏漏影响整体进度。

　　关键材料与常见退回原因

　　材料是否齐全、信息是否互相印证是审核中的重点。如出现主体不一致或时间线断点，可能触发补材料或复核流程。合同相关信息以主体一致性与时间线衔接为核心检查。

　　（1）落户地址证明需为直系亲属名下有效住房凭证，包括房地产权证或租用公房凭证。 （2）亲属户口簿须包含全部登记人员，并附有共同签署的书面同意落户声明。 （3）引进人才本人与亲属的身份关系需提供官方认可的证明材料。

　　问：社保缴纳记录对人才引进落户影响大吗？

　　答：社保缴纳状态是常见核验维度之一，断缴或基数异常可能影响审核结果。建议确保缴纳连续且与个税、劳动合同等信息保持一致。

　　问：单位不配合提交申请怎么办？

　　答：用人单位是申报主体，建议入职前确认其是否具备申报资质及配合意愿，相关承诺宜在合同中明确体现。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。

　　推进上海人才引进落户，关键在于材料链条的逻辑闭环与时间节点的合理衔接。建议聚焦自身条件与政策要求的匹配度，优先补齐信息断点后再正式提交。