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　　临港的居转户门槛，最近四年累计36个月社保达到1倍基数就能绕开职称限制。对比非临港区域仍需2倍社保，这相当于在年限缩短之外，又多了一层实打实的成本压降。

　　张江科学城也跟进缩短了居住证年限，从常规7年减到5年或3年。需要留意一个细节：张江暂未执行临港的1倍社保优惠，在张江申请居转户，社保基数的要求并不同步下调。

　　常规居转户通道里，7年2倍社保的规则也有微调。过去要求最后36个月连续不间断，一旦断缴就要重头累计。现在改成最近4年内累计36个月即可。

　　对于意外中断过的申请人来说，这等于不再需要回炉重造。

　　中级职称和技师通道则多了一层模糊约束。新政明确提到“应达到一定的市场化评价标准”，这实际上把原先审核中约1.3倍社保的隐性要求摆到了台面上。后续具体数额还需等官方说明，但门槛大概率会比以前更硬。

　　留学落户变动更大。首份工作地不再限制上海，只要回国后2年内来沪工作就有申请资格。超过这个窗口期，通道就关闭了。

　　学习时长的要求被细化。博士境外累计至少一年，联合培养类不少于半年。本科境外天数从1年提升到2年，硕士则只看境外累计半年，不再追溯本科记录。

　　这意味着硕士阶段的境外时间权重被拔高，但对本科阶段较短的申请人更友好。

　　院校范围也换了表述，从“世界排名500强”改为“高水平大学”。一些未进500强但学术声誉不错的院校毕业生因此受益，不再需要用1年1.5倍社保去补，直接走半年1倍基数即可。

　　有两类留学生的路径更直接：

　　一、世界排名前50院校毕业生，不设社保缴费基数和时长门槛，全职来沪工作即可申办。

　　二、排名51至100的毕业生，社保缴满6个月就能申办。

　　这两条把最核心的量化门槛拆得相当清楚。

　　人才引进方面，高新企业名额并未取消，只是被写进了实施细则。重点机构引进硕士的年限从原来在该单位工作满2年，缩短为满1年就行。持有国家二级职业资格证的人才也被专门纳入通道，不再需要叠加省部级奖励。对技师群体来说，这是实打实的新增路径。

　　申请材料上，留学生落户个人基本材料中已不再要求提交个税单和社保单。材料负担略有减轻，但审核系统内部仍会比对数据。

　　政策文件里“市场化创新创业人才”具体解释，与现行科创人才引进通道并无实质差异。3年100万个税的通道未取消高管待遇，要求维持原状。

　　这些调整放在一起看，方向是明确的：区域差异化门槛在拉大，常规通道的容错空间小幅提升，留学和人才引进则把几类优先群体识别得更精准。

　　哪些条件刚好踩在点上，哪些还差一口气，需要对照最新基数、年限和院校名单逐一核对，差一项都可能卡在预审环节。

　　专业服务的存在价值，正是在这些条件交叉处帮申请人把模糊地带拆解清楚——凡图落户咨询日常处理的，也正是这类多条件交叉比对和材料匹配工作。熟悉这些新规细节，比泛泛了解政策轮廓要管用得多。