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　　这位申请人社保基数够高，个税也漂亮，初审和区里预审一路畅通，结果在市局复审被卡住了——不是个人条件不行，是公司资质出了问题。

　　他所在的企业是一家总部在外地的非法人分公司，落户审核时，恰恰是企业税缴纳地把申请拦了下来。

　　上海的落户通道，大面上分成两类。一类是个人向公安局申请的投靠落户，另一类是由用人单位向人社局申报的引进类落户。居转户、人才引进、留学生落户、应届生落户，都属于后者，单位是申报主体，公司不配合或者资质不够，个人条件再好也递不上去。

　　居转户对公司资质的要求不算苛刻，但有一条底线：分公司想在上海为员工申请落户，必须提交上一年度在上海缴纳的企业税证明和为职工缴纳社保的凭证。法人分公司税在上海交，一般没问题。非法人分公司的情况就比较微妙——企业税可以选择交在总部所在地，也可以选择交在上海。

　　这次出问题的，就是企业税一分钱都没落在上海的那类分公司。

　　审核人员看到的材料里，公司在沪实际税收贡献为零，申请自然被退。逻辑不复杂：没有实际贡献，享受不到对应便利，落户审核在这点上一直很直白。

　　怎么解决？换一家符合资质要求的单位，重新累积社保个税记录之后，再提交申请。法律上没有额外惩罚期，不需要过度担心。实际要等的，就是新单位的社保交满规定月份，加上重新走一遍申报流程，两三个月是比较现实的节奏。

　　这件事也扯出一个容易忽略的点：对申请人的资格审查，和对申报单位的资质审核，是两条并行的线。很多人只盯着自己，单位资质核查经常被漏掉。一旦在这个环节栽跟头，补材料都没机会，直接退回。

　　如果你身处大型集团的分支机构，或者被外派在上海工作，但劳动合同主体是外地公司，提前核实一下：公司过去一年在上海有没有实际企业税缴纳记录，有没有为员工在上海缴纳社保。这两项缺一不可，也是分公司资质审核的核心要件。

　　凡图落户咨询在处理这类申请人案例时，经常第一步就是帮客户做申报主体资质的预判，而不是一上来就整理个人材料。机构被退回一次，重新走流程消耗的时间成本，远高于提前排查一轮。

　　回到这个案例本身，问题可解。但流程中的确存在一些无法靠个人把控的变量，对单位资质的核对，最好放在准备期的第一步。