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　　上海的居转户轮候时间，正在被一些申请人低估。有人社保和居住证累计刚满七年就递交材料，结果发现前面排着长队，而每年的落户名额并不是一个无限敞开的袋子。这背后牵出一个绕不开的现实——居转户竞争压力大，是大多数普通申请人最先撞上的那堵墙。

　　居转户的优势在于门槛相对清晰，不挑学历、不问岗位层级，只要社保、个税、居住证年限达标就有申报资格。但它最大的软肋也藏在这里：符合条件的人基数庞大，名额却有限，审核自然会往严里走、往细里抠。社保是否连续、个税是否匹配、单位资质是否稳定，每一项都可能成为被退回的理由。

　　相比之下，人才引进走的是另一条路。审批流程确实快，竞争压力也小得多，但它的筛选逻辑完全不一样——看的是岗位稀缺度和贡献值。如果不是企业急需的专业技术人才、核心管理人员，或者没有拿得出手的业绩支撑，这条路基本走不通。对于大多数普通岗位的从业者来说，人才引进更像一个挂在远处的目标，看得见，够不着。

　　留学生落户则集中了两头的特点。流程上，顺利的话两到三个月就能批下来，家属随迁也方便。但审核对境外就读学校的层次、学习时间、毕业后的工作单位都有硬要求。一个细微的境外停留天数偏差，就可能让整个申请从头再来。

　　有一个变化值得留意。上海的嘉定、青浦、松江、奉贤和临港这五个新城，获得了与中心城区差异化的落户政策。在重点用人单位工作的留学人员，如果是毕业于国（境）外高水平大学的STEM紧缺急需专业，取得学士及以上学位，在新城全职工作并缴纳社会保险满六个月后，就能申办落户。

　　这条六个月特别通道，把常规的等待周期直接缩短了一大截。

　　应届生落户在几类方式里显得最干脆。只要毕业那年打分达到七十二分，就能申请，对社保年限和居住证都没要求。但它有一个铁门槛：身份必须是应届生，窗口期一过就不再适用。每年都有毕业生因为错过申请时间而后悔，这一点没有补救余地。

　　投靠落户走的是另一套逻辑。它不拼学历、不拼社保基数，拼的是亲属关系和时间累积。夫妻投靠需要婚姻存续和落户年限同时达标，时间成本相当高。老人投靠则经常与当年的支内、知青、外迁工作经历绑定，适用人群本身就是特定的那一批人。

　　科创落户更像一个选项，而不是一条主流路径。对企业的纳税要求高，前期投入大，适合本身就计划在上海深度经营公司的人。对普通申请人而言，这个方向参考意义有限。

　　几条路摆在一起，能走哪条，经常不是自己选出来的，而是条件筛出来的。居转户覆盖面最广，但排队感最明显；人才引进和留学生落户效率高，但门槛把多数人挡在外面；应届生和投靠则限定了特定的人生阶段或家庭关系。

　　碰到多条路径在条件上交叉的时候，怎么判断优先走哪一侧，确实需要花点功夫梳理。比如，有人同时满足居转户年限和留学生落户条件，那就得比较两条路的时间成本和材料复杂度。凡图落户咨询在日常服务里，更侧重帮申请人看准政策的实际执行口径，而不是仅仅对照条文。

　　分清自己能走的路，剩下的就是细节和耐心。搞清楚审核重点在哪儿，比急着递交材料要有用得多。