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　　拿到落户批复就立刻提离职，到底行不行？这个问题不能一概而论，得看你走的是哪条路。留学生落户、居转户、人才引进和应届生落户，各自的操作空间和底线都不一样。

　　留学生落户算是最灵活的一类。只要落户批复已经到手，并且当初没有和公司签过任何额外的服务期协议，理论上可以马上离职。

　　但这里有一个很容易踩坑的情况：如果你是在社保累计期间换工作，哪怕只差一个月满半年，到了新单位也得从头再来，重新累计半年社保才能继续申请。这条规则卡得很死。

　　居转户和人才引进的规则比较接近，批复到手后一般没有强制绑定。不过，有一个区域例外——临港、张江等五大新城有特殊要求。如果走的是缩短年限的优惠通道，落户后一般被要求继续在该区域工作满两年。

　　一旦不满两年就离开，户口确实存在被撤销的风险。这不是吓唬人，是写在承诺书里的条款。

　　应届生落户的情况最特殊，也最容易被应届生忽略。拿到户口后，一年内辞职不是个人信用受损那么简单，而是会把帮你办落户的公司直接送进“黑名单”。这意味着这家公司后续可能丧失为其他毕业生申办落户的资格。对于每年靠招应届生补充团队的企业来说，这个代价相当沉重。

　　公司配合办理落户，要承担不少行政成本和用人风险。从材料核验、网上申报到调档核实，HR需要投入大量精力。办完你就走，很多时候伤的不只是感情。

　　哪怕批复到手了，在高兴之余也建议多考虑一步。如果确实有换工作的计划，至少在落户后安稳工作半年到一年，既是对企业投入的基本尊重，也能让自己的履历在下一轮跳槽时显得更扎实。